Ihre Aufgaben
* Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Umsetzung und Weiterentwicklung personalstrategischer Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles
* Verantwortung für das Bewerbermanagement und die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
* Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Personalstammdaten
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
* Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Organisationsprojekten
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld
* Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Umgang mit grenzüberschreitenden Beschäftigungsverhältnissen
* Sicher im Umgang mit MS Office und gängigen HR- oder ERP-Systemen (z. B. DATEV)
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind wünschenswert
* Strukturierte, lösungsorientierte und teamfähige Arbeitsweise mit einem hohen Servicegedanken
* Kommunikative, empathische und vertrauensvolle Persönlichkeit, die souverän auftritt und unterschiedliche Zielgruppen sicher anspricht
* Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands oder Europas