Stellenbeschreibung
Über die Rolle
Diese Ausbildung beginnt am 01.08.2025 oder 01.09.2025 für eine Dauer von 42 Monaten. Die Rolle erfordert eine Mindestanwesenheit von 5 Tagen pro Woche vor Ort, wobei die Flexibilität für Homeoffice 0 Tage pro Woche beträgt. Als Mechatroniker (w/m/d) am Standort Gotha erhältst du tiefgehende Einblicke in die verschiedenen Tätigkeitsfelder im Instandhaltungsbereich. Während der Ausbildung wirst du in aktuelle Projekte eingebunden und lernst unsere Anlagen und technischen Prozesse kennen, um diese optimal steuern zu können.
Hauptverantwortlichkeiten
* Vor-Ort-Status: Diese Position findet vollständig an unserem Standort in Gotha statt
* Erlernen der Grundlagen in den Bereichen Mechanik, Pneumatik, Hydraulik und Elektronik zur Steuerung technischer Prozesse
* Teilnahme an einem breiten Schulungsprogramm im Bildungszentrum Erfurt während des ersten Lehrjahres
* Installation und Testen von Hard- und Softwarekomponenten zur Sicherstellung der Betriebsbereitschaft
* Durchführung der vorbeugenden Instandhaltung unserer mechatronischen Systeme zur Qualitätssicherung
* Übernahme von eigenverantwortlichen Aufgaben und Projekten ab dem zweiten Lehrjahr
Qualifikationen
Erforderlich:
* Realschulabschluss oder Abitur
* Mindestens Note 3 in den Fächern Mathematik und Physik
Fähigkeiten, die du für deinen Erfolg brauchst:
* Starkes Interesse an technischen Zusammenhängen und Prozessen
* Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten
* Freude an der Zusammenarbeit mit neuen Menschen und eine engagierte Herangehensweise an Aufgaben
Zusätzliche Informationen
Was wir bieten
Wir glauben an die Förderung von Talenten und bieten eine Plattform, auf der Ihre Ideen zählen. Wenn Sie zu uns kommen, können Sie sich auf Folgendes freuen:
* Wettbewerbsfähige Vergütung: Ausbildungsvergütung ab 1.180 €
* Leistungen und Vorteile vor Ort:
o Prämienzahlung bei Noten und Erstattung von Schulbuchkosten
o Kostenlose Fitnessstudionutzung und umfassende Gesundheitsleistungen
o Garantierte Übernahme nach der Ausbildung
* Work-Life-Balance:
o 30 Tage Urlaub
o Urlaubsgeld
* Fahrtkostenzuschuss: Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
Warum Avery Dennison
Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Materialwissenschaften und digitale Identifikationslösungen mit Standorten in über 50 Ländern und rund 35.000 Mitarbeitern weltweit. Als Wissenschafts- und Innovationsunternehmen sind wir davon überzeugt, dass diverse Teams stärkere Teams sind. Wir bekennen uns zur Förderung einer Kultur der Neugier und des Mutes, in der Sie Ihre Karriere in einem Unternehmen ausbauen können, das Innovation in seiner DNA hat. Gegründet mit dem Ziel, praktische Auswirkungen zu erzielen, um eine bessere Zukunft zu ermöglichen, streben wir nach einer offenen, kollaborativen Kultur, in der Vielfalt des Denkens gefördert und respektiert wird. Hören Sie von unseren Mitarbeitern, wie es ist, bei Avery Dennison zu arbeiten. Erfahren Sie mehr unter www.averydennison.com .
Bei Avery Dennison arbeiten wir mit den größten Marken in den Bereichen FMCG (Konsumgüter), Bekleidung, Automobil und Pharma zusammen. Unser 1998 gegründeter Standort Avery Dennison Materials bietet ein teamorientiertes und dynamisches Umfeld. Wir unterstützen unsere Division LPM und beschäftigen rund 160 talentierte Mitarbeitende. Zu den Hauptfunktionen an unserem Standort zählen die Bereiche Qualität, Produktion (Operations) und Supply Chain. Dies eröffnet vielfältige Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten.
Chancengleichheit
Avery Dennison ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder einen anderen geschützten Status für eine Beschäftigung berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung unseren Online-Bewerbungsprozess nicht nutzen können, kontaktieren Sie uns bitte, um eine Unterkunft über Requestaccomodation@eu.averydennison.com anzufordern. In der EMEA-Region fördern wir eine integrative Kultur durch aktive Employee Resource Groups (ERGs) wie Elevate, Unite und unsere Mental Health Gruppe. Bitte besuchen Sie unsere DE&I-Seite, um mehr über unseren Ansatz für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu erfahren.