Wir suchen derzeit einen Senior Corporate HR Business Partner für unseren Kunden, ein international aufgestelltes, familiengeführtes FMCG-Unternehmen mit Hauptsitz im Großraum Bonn. Die Position richtet sich an eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die strategische Beratung auf hohem Niveau mit pragmatischem Vorgehen und Hands-on-Mentalität verbindet.
Die Position
In dieser Rolle verantworten Sie die ganzheitliche HR-Betreuung von Mitarbeitenden der Holding am Hauptsitz in den Bereichen Marketing, Sales, Finance und Controlling. Die betreuten Funktionen arbeiten eng mit den internationalen Landesgesellschaften zusammen und agieren auf hohem fachlichem sowie strategischem Niveau.
Hier agieren Sie als Sparringspartner für Führungskräfte, Senior Manager und C-Level-nahe Mitarbeitende und sind gleichzeitig bereit, HR-Themen eigenständig und praxisnah umzusetzen.
Ihre Aufgaben
* Aufbau eines Vertrauensverhältnisses zu Führungskräften und Mitarbeitenden
* Betreuung und Beratung von Führungskräften und Senior Managern, teilweise mit C-Level-Erfahrung
* Ganzheitliche HR-Betreuung der Holding-Bereiche Marketing, Sales und Finance über den gesamten Employee Life Cycle
* Verantwortung für Recruiting, Vertragsgestaltung, Talent Reviews, Gehaltsrunden, sowie Compensation & Benefits
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten mit starkem Umsetzungs- und Veränderungsfokus
* Pflege und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie weitere administrative HR-Tätigkeiten (z. B. Systempflege, Zeugniserstellung)
* Eigenständige Übernahme und Lösung laufender HR-Themen
* Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR Business Partnern und dem Team Payroll
Ihr Profil
* Mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
* Nachweisliche Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
* Sehr gutes Know-how im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungsstärke
* Hohes Maß an Einfühlungsvermögen, Pragmatismus und Verantwortungsbewusstsein
* Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
* Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit
Entscheidend ist der kulturelle Fit zu einem internationalen Familienunternehmen: teamorientiert, bodenständig, langfristig orientiert.