Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Sachbearbeiter/in am Center for Behavioral Addiction Research (CeBAR) (w/m/d) Einsatzbereich Center for Behavioral Addiction Research (CeBAR), Center for Translational Neuro- and Behavioral Sciences (C-TNBS) Stellenart Nichtwissenschaftliche Stelle Stellen-ID 11807 Eintritt Nächstmöglicher Zeitpunkt Umfang Teilzeit; 19,25 Std. Vertragsart Unbefristet Befristung unbefristet Vergütung EG 8 TV-L Rückfragen an
Dr. Stephanie Antons ()
Prof. Dr. Matthias Brand ()
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Ihre Aufgaben
1. Organisationsaufgaben (insb. Terminkoordination, Planung und Abrechnung von Dienstreisen, allgemeine Korrespondenz)
2. Bewirtschaftung von Haushalts- und Drittmittelkonten (insb. Beschaffungsvorgänge, Kostenkontrolle, Kalkulation von Personal- und Sachmittelausgaben)
3. Unterstützung bei der Personalplanung (insb. Vorbereitung von Beschäftigungsverträgen für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte, Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen in Drittmittelprojekten)
4. Diensteinsatz am peripheren Standort Campus Duisburg
Ihr Profil
5. Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder einem verwandten Gebiet
6. Freundliches, sicheres und gepflegtes Auftreten
7. Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, Flexibilität und Teamfähigkeit mit hoher Belastbarkeit, Organisationstalent
8. Einwandfreies Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift
9. Englischkenntnisse in Wort und Schrift erwünscht
10. Sehr gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme
11. Schnelle Auffassungsgabe
12. Hohe Motivation und selbstständiges Arbeiten
Freuen Sie sich auf
13. nettes Team
14. gutes Betriebsklima
15. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
16. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
17. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
18. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
19. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
20. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
21. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
22. Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
23. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
24. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
25. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
26. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
27. Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
28. Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
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