Dafür brauchen wir Deine Unterstützung! Für unsere Abteilung Technik Instandhaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Techniker Bauunterhaltung (w/m/d) - in Vollzeit Gemeinsam mit Deinen kaufmännischen Teamkolleginnen und -kollegen sorgst Du dafür, dass der Bestand von rund 2.Serviceorientierte/r Ansprechpartner/in (w/m/d) für unsere Mitglieder in allen technischen Belangen zu sein Die Planung, Beauftragung, Koordination, Bauleitung/Kontrolle und Abrechnung von Instandhaltungs- und Einzelmodernisierungsmaßnamen (inkl. Budgetkontrolle und -verantwortung) Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten (z.B. zur Förderung der Biodiversität in den Außenanlagen) Spezifische Wohnungsabnahmen und -übergaben, die über den Standard hinausgehen Bearbeitung von Versicherungs- und Wasserschäden Ermittlung des längerfristigen, planbaren Instandhaltungsbedarfs Nachverfolgung von Gewährleistungsmängeln Sicherheitsbegehungen Erarbeitung von Wartungsverträgen Mitarbeit bei der Optimierung der (digitalen) Abteilungs- und Unternehmensprozesse Du ergänzt unser Team perfekt, wenn Du eine abgeschlossene Ausbildung als Bautechniker/in, Architekt/in, Meister/in (w/m/d) im Bauhandwerk oder eine vergleichbare Qualifikation hast Dir die Arbeit im Team und der Kontakt zu unseren Mitgliedern wichtig ist Du umfassende Kenntnisse im Bereich Gebäudemanagement, Instandhaltung und Modernisierung mitbringst Für Dich eine lösungs- und wirtschaftlich orientierte Denk- und Handelsweise selbstverständlich ist Du schon Erfahrungen im Umgang mit einem Ticketsystem sammeln konntest und fundierte Kenntnisse in MS-Office, idealerweise auch in SAP Blue Eagle und immo-office, sowie eine offene Einstellung im Umgang mit KI-Tools hast Du zusätzlich auch noch ein motiviertes Organisationstalent bist mit der richtigen Prioritätensetzung und Einsatzbereitschaft Arbeiten bei der altoba ist für Dich eine sinnstiftende Tätigkeit in einem sehr modernen Arbeitsumfeld eine faire Bezahlung nach Tarifvertrag mit Urlaubs- /Weihnachtsgeld und einer überdurchschnittlich bezuschussten betrieblichen Altersversorgung flexibel bei den Arbeitszeiten und einer Gleitzeitregelung, 37-Stunden-Woche, mobiles Arbeiten möglich, 30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24. 12. kollegial und ein gutes Miteinander durch eine umfassende Einarbeitung, eine wertschätzende Kommunikation, gemeinsame Betriebsfeste zukunftsorientiert durch vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gesundheitsfördernd durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP), jährliche Gesundheits-Check-Ups und Betriebssportgruppen familienfreundlich durch zusätzlich bezahlte Kind-Krank-Tage mobil durch einen Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobradleasing und ein Kontingent an Mitarbeitendenparkplätzen sowie Poolfahrzeugen für Außeneinsätze Das hört sich gut an?