Beschäftigungsstart ab: 01.04.2026
Ihre Rolle – HR mit echter Wirkkraft
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie strategischer Sparringspartner für definierte Fachbereiche innerhalb unserer Holding. In einem dynamischen Umfeld gestalten Sie HR aktiv als Treiber von Veränderung, Professionalisierung und Skalierung. Sie verbinden Business, Organisation und HR zu wirksamen, pragmatischen Lösungen – mit Blick fürs Ganze und Freude an umsetzungsnaher Arbeit.
Ihre Aufgaben
1. Beratung von Führungskräften und Management auf Augenhöhe in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
2. Erhebung, Analyse, Aufbereitung und Nutzung von HR-Kennzahlen als Entscheidungs- und Steuerungsgrundlage
3. Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Rollen und Schnittstellen innerhalb der Holding sowie Förderung der team- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch klare Strukturen, gemeinsame Standards und transparente HR-Logiken
4. Übersetzung von Business- und Bereichsstrategien in pragmatische HR- und Organisationslösungen
5. Enge Zusammenarbeit mit den HR Competence Centern (HR Admin, Recruiting & Employer Branding, PE & OE)
6. Aktive Mitgestaltung von Organisations- und Personalentwicklung und Begleitung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen sowie der Weiterentwicklung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit
Ihr Profil
7. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
8. Sehr gutes Verständnis für Personal- und Organisationsentwicklung, Transformationsprozessen sowie HR-Prozesslandschaften
9. Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung in der Arbeit mit HR-Kennzahlen, Analysen und Auswertungen
10. Strukturierter, pragmatischer Arbeitsstil mit klarer Umsetzungsorientierung
11. Ausgeprägte Beratungskompetenz, Souveränität und Durchsetzungsfähigkeit
12. Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie unternehmerisches Denken
Wir bieten Ihnen:
13. Hybrides Arbeiten am Standort Stuhr
14. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklung
15. Zusammenarbeit in einem motivierten, kreativen Team
16. Regelmäßige Feedbackgespräche und persönliche Förderung
Werde Teil unseres Teams!
Du möchtest die Zukunft unserer HR-Arbeit aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Ansprechpartner: Alena Dreyer & Verena Breher