Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Einsatzort:Dresden
Art(en) der Anstellung:Vollzeit
Wir suchen Sie als Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) für die Getränkeindustrie!
Was Sie erwartet:
- Tariflohn mit Steigerung, zzgl. Zuschläge
- intensive Einarbeitung
- steuerfreier Kitazuschuss
- Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
- Jobbike
- bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich
- Möglichkeit zum Erwerb verschiedener Bedienerausweise für technische Geräte, nach Bedarf (Flurförderschein, Kranschein, Hebebühnen, Hubarbeitsbühnen, o.ä.)
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- ein unbefristetes Anstellungsverhältnis
- Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden
Ihre Aufgaben:
- Maschinenbestückung und -bedingung
- Unterstützung bei dem Umrüsten und Einrichten von Anlagen
- Warenverpackung
- Reinigung der Maschinen
Ihr Profil:
- erste Erfahrung in einem Produzierenden Unternehmen
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft für Schichtarbeit
- Sorgfalt und Teamfähigkeit
So bewerben Sie sich:
Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und relevanten Zeugnissen, an 📧 nadine.boehmer@akzent-personal.de oder bewerben Sie sich direkt über unser Online-Portal. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne unter 📞 0351/32348636 oder 📱 0174/3045473 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie in ein neues berufliches Abenteuer zu begleiten!
📍 Akzent Personaldienstleistungen GmbH
📍 Adresse: Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Schwepnitzer Str. 2, 01097 Dresden
🌐 Web: www.akzent-personal.de // Hier gibt es noch mehr Jobs!
Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.
Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Abteilungen:Produktion
Art(en) des Personalbedarfs:Neubesetzung
Tarifvertrag:GVP