Wo bewirbst du dich? Die ZUFALL logistics group ist ein familiengeführtes Logistikunternehmen mit über 2.000 Mitarbeiter:innen an 40 Standorten. Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Logistiklösungen und setzen dabei auf moderne Technik und Nachhaltigkeit. Wozu brauchen wir diese Stelle? Als HR Business Partner:in Roadfreight berätst du Führungskräfte strategisch und unterstützt sie beim Aufbau leistungsstarker Teams. Du gestaltest People‑Strategien, Strukturen und Recruiting aktiv mit und befähigst Führungskräfte, Veränderungen, Prozesse und Talententwicklung wirkungsvoll zu steuern. Wie gestaltest du diese Stelle? Sparringspartner:in auf Augenhöhe: Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte im Roadfreight und bringst die People‑Perspektive in ein operativ intensives Umfeld ein. Du unterstützt dabei, Veränderungen aktiv zu gestalten – von Teamstrukturen in der Disposition bis zur Weiterentwicklung von Führungs- und Zusammenarbeitsthemen. Recruiting & Talentgewinnung (inkl. Fahrerrecruiting): Du gewinnst neue Kolleg:innen für den Landverkehr – von Disposition und Kundenservice bis hin zu Fahrer:innen. Du steuerst den gesamten Recruitingprozess: Direktansprache, Auswahl, Interviewbegleitung und Beratung zu Team‑ und Culture‑Fit. Gleichzeitig sorgst du für eine durchgehend gute Candidate Experience und baust passgenaue Recruitingwege für das gewerbliche und kaufmännische Roadfreight‑Umfeld aus. Organisationsentwicklung & Change: Du analysierst Strukturen, Prozesse und Rollen entlang der Roadfreight‑Wertschöpfungskette und entwickelst effiziente Organisations‑ und Teammodelle. Workshops und Teamformate moderierst du souverän und stärkst dadurch eine moderne, lösungsorientierte Führungs‑ und Zusammenarbeitskultur. Leadership‑ & Performance‑Support: Du coachst und befähigst Führungskräfte im Tagesgeschäft des Landverkehrs – z. B. bei Teamperformance, Konflikten, Motivation, Schicht‑/Tourenplanung oder der Entwicklung von Rollen und Talenten. Du begleitest Performance‑ und Entwicklungsprozesse für Teams und Schlüsselpositionen. Schnittstellenmanagement: Du stellst reibungslose HR‑Kernprozesse an den Standorten sicher, priorisierst Themen aus dem Roadfreight‑Business und arbeitest eng mit PE, HR Services und Spezialist:innen zusammen. Dazu gehören auch arbeitsrechtliche Beratung, BEM‑Begleitung sowie konstruktive Abstimmung mit dem Betriebsrat. Veränderung gestalten: Du treibst HR‑Projekte und Prozessverbesserungen entlang des Employee Life Cycles voran – von Recruiting‑Optimierungen (insbesondere im Fahrerbereich) bis zur Weiterentwicklung von Onboarding, Qualifizierung und Mitarbeiterbindung im Roadfreight. Das solltest du mitbringen: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare HR‑Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner:in – gern in Spedition, Transportlogistik, Roadfreight oder im gewerblichen Umfeld. Sehr gute Kenntnisse von HR‑Prozessen, fundiertes arbeitsrechtliches Wissen und Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Fundiertes Verständnis für Organisations‑ und Personalentwicklung, Leadership und Change Management – vorzugsweise im operativ getriebenen Tagesgeschäft des Landverkehrs. Sicherer Umgang mit HR‑Kennzahlen und HR Analytics, inklusive der Fähigkeit, daraus Maßnahmen zur Verbesserung von Produktivität, Teamstabilität und Mitarbeiterbindung abzuleiten. Erfahrung in Interviews und Auswahlgesprächen sowie in Feedback‑, Konflikt‑ und Entwicklungsgesprächen; Moderations‑ und Coachingkompetenz bringst du ebenfalls mit. Vertrautheit mit modernen HR- und Recruiting‑Trends, insbesondere für gewerbliche und kaufmännische Roadfreight‑Rollen – inklusive Fahrerrecruiting, Active Sourcing und E‑Recruiting. Ein ausgeprägtes Business‑Partnering‑Mindset: proaktiv, lösungsorientiert, pragmatisch und immer mit Blick auf die Anforderungen des operativen Roadfreight‑Geschäfts. Kommunikationsstärke, ein souveränes Auftreten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch bei schnellem Takt und engem Zeitfenster. Agiles Mindset sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen aus Disposition, Fahrpersonal, Kundenprojekten und HR-Themen auszubalancieren. Ein gutes Gespür für Menschen und Situationen, diplomatisches Geschick und Loyalität in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern – vom Fahrer bis zur Standortleitung. Hohe Vertrauenswürdigkeit, Empathie, Konfliktsicherheit und Entscheidungsstärke. Idealerweise Erfahrung im gewerblich‑technischen oder operativen Logistikumfeld, z. B. mit Tourenplanung, Fahrpersonalprozessen oder gesetzlichen Vorgaben im Transportbereich. Dein Arbeitsort: Fulda mobiles Arbeiten ermöglichen wir gern du solltest Reisebereitschaft (ca. 20%) mitbringen Deine Arbeitszeiten: Vollzeit bei flexiblen Arbeitszeiten Das bieten wir dir: 30 Tage Urlaubsanspruch interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Produkt Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Benefits: u.a. betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, Kaffee-Flatrate und weitere standortspezifische Angebote