Stellenbeschreibung
* Sie übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im Werk
* Als vertrauensvoller Sparringspartner beraten Sie Führungskräfte und Werkleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Sie leiten die P&O-Strategie auf Werksebene ab und setzen diese zielgerichtet um
* Organisationsentwicklungs- und Change-Prozesse gestalten und steuern Sie aktiv
* Sie verantworten die Personal- und Nachfolgeplanung und treiben die Weiterentwicklung der Organisation voran
* Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit entwickeln und implementieren Sie nachhaltig
* Entlang des gesamten Employee Life Cycles betreuen Sie Mitarbeitende professionell und lösungsorientiert
* Sie stellen effiziente HR-/P&O-Prozesse sowie die Einhaltung aller relevanten Richtlinien sicher
* Arbeitsrechtliche Themen bearbeiten Sie eigenständig und lösungsorientiert, ggf. mit Unterstützung des Arbeitgeberverbands
* Den Recruiting-Prozess steuern Sie ganzheitlich und entwickeln diesen kontinuierlich weiter
Qualifikationen
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-/P&O-Rolle mit
* Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz ermöglicht Ihnen eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Stakeholdern
* Sie überzeugen durch strategisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und umsetzungsstarke Arbeitsweise
* Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein zeichnet Sie aus
* Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick
* Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Zusätzliche Informationen
Wir bieten Ihnen:
* Unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gehaltspaket
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Ein kollegiales Miteinander und eine internationale Unternehmenskultur
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
* Kostenlose Getränke und Parkplätze
* Vergünstigungen bei Kooperationspartnern und Dienstradleasing – JobRad