Ihre Aufgaben:
1. Betreuung Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Themen
2. Personalbeschaffung/-freisetzung
3. Förderung der Personalentwicklung / Durchführung von Führungskräfteschulungen
4. Erstellen von Betriebsvereinbarungen
5. Entwicklung und Pflege von Arbeitszeitmodellen und Entgeltstrukturen
6. Vertretung des Unternehmens in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
7. Zusammenarbeit mit externen Stellen (Krankenkassen, Arbeitsamt, Arbeitgeberverband)
8. Begleitung weiterer HR-Projekte (lokal und Region Deutschland)
Anforderungen:
9. Ausbildung zum Industriekaufmann/-frau / Studium BWL / Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / einschlägige Berufserfahrung im HR
10. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer und SV-Recht
11. Erfahrung mit Tarifverträgen und im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
12. Moderation- und Präsentationstechniken
13. Coaching von Führungskräften
14. fundierte IT-Kenntnisse v.a. SAP-HR / MS-Office
15. Sehr gute Englischkenntnisse