Wir suchen Unterstützung als
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
(unbefristet, Vollzeit) Schließe dich unserem Team an unseren Standorten in Verl oder Gütersloh an – flexible Arbeitsbedingungen verfügbar
Deine Aufgaben:
* Strategische Beratung & Betreuung: Du bist der zentrale HR-Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte und unterstützt sie in allen personalrelevanten Themen.
* Unternehmenskultur & Mitarbeiterbindung: Du trägst aktiv zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei, stärkst die Mitarbeiterzufriedenheit und förderst eine nachhaltige Bindung unserer Talente.
* Kommunikation & Stakeholder-Management: Du baust starke Beziehungen zu Mitarbeitenden, dem Management sowie internen und externen Stakeholdern auf und pflegst diese kontinuierlich.
* Projekt- & Change-Management: Du übernimmst Verantwortung in strategischen HR-Projekten und steuerst Change-Management-Prozesse zur nachhaltigen Organisationsentwicklung.
* Datengetriebene HR-Entscheidungen: Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus strategische Maßnahmen ab, um datengestützte Entscheidungen zu fördern.
* Arbeitsrecht & Compliance: Du stellst sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben und HR-Standards jederzeit eingehalten werden.
Dein Profil:
* Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung – ein Masterabschluss ist von Vorteil.
* Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle.
* Fachwissen: Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Praktiken, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung.
* Erfolgsbilanz: Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die messbaren Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
* Soft Skills: Hervorragende Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie eine ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.
* Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.