Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalbetreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teamleitung (w/m/d) HR Business Partner & HR IT Produktmanagement.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Gesamtverantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung der HR Business Partner sowie des HR IT/Produktmanagement-Teams
2. Steuerung, Priorisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Standards und der HR-IT-Systemlandschaft
3. Sicherstellung einer einheitlichen, qualitativ hochwertigen und rechtssicheren HR-Beratung sowie Fallbearbeitung im Unternehmen
4. Entscheidungsverantwortung in komplexen, risikobehafteten HR-Grundsatz- und Eskalationsthemen inkl. arbeitsrechtlicher Bewertung
5. Initiierung und Steuerung von Transformationsprozessen sowie bereichsübergreifenden HR-Projekten inklusive Weiterentwicklung des HR Business Partner Modells
6. Übergreifendes Schnittstellenmanagement und Koordination der Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen
Das sollten Sie mitbringen:
7. Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare einschlägige Fachrichtungen. Alternativ zum Abschluss vergleichbare Kenntnisse, Erfahrungen und Qualifikationen
8. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem mehrstufigen Organisationsumfeld mit unterschiedlichen Hierarchie- und Entscheidungsebenen
9. Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
10. Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams – auch lateral und in Matrixstrukturen
11. Ausgeprägte Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
12. Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung bereichsübergreifender Themen, insbesondere HR-Digitalisierung
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
13. Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
14. Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
15. Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
16. Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
17. Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
18. Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
19. Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E15
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des .
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 03.06.2026.