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Mechatroniker / elektriker / elektroniker (m/w/d)

Eberswalde
Mechatroniker
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 11 Std.
Beschreibung

Job Description

Die ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH ist eine 100-prozentige Tochter der ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH. In den drei Werkstätten – in Eberswalde, Parchim und Görlitz – ist sie für die Instandhaltung und Wartung der Schienenfahrzeuge der ODEG, aber auch von Fahrzeugen anderer Kunden zuständig. Werden auch Sie ein Teil davon!


Warten Sie nicht mit Ihrer Bewerbung, nachdem Sie diese Beschreibung gelesen haben, denn es wird ein hohes Bewerbungsaufkommen für diese Stelle erwartet.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mechatroniker / Elektriker (m/w/d) für unsere Betriebswerkstatt in Eberswalde oder Görlitz. #FangGroßAn

Mechatroniker / Elektriker / Elektroniker (m/w/d) Ihre Aufgaben
* Fach- und qualitätsgerechte Instandhaltung bzw. Instandsetzung von Personen¬nahverkehrszügen
* Eigenständige Fehlersuche und -behebung bei elektrischen oder pneumatischen Störungen
* Wartung/Instandsetzung der verschiedenen Baugruppen sowie Störungssuche
* Wartung/Instandsetzung der Bremsen
* Wartung/Instandsetzung der Klimaanlagen
Ihr Profil
* Sie haben eine Berufsausbildung als Mechatroniker, Elektroniker oder artverwandter Fachrichtung abgeschlossen
* Sie verfügen über Erfahrung in der Instandhaltung und der Fehlersuche sowie Fehlerbehebung an Schienen/oder Kraftfahrzeugen.
* Sie sind bereit im Schichtdienst zu arbeiten, sind flexibel, teamorientiert und arbeiten auch bei höchsten Anforderungen konzentriert und ausdauernd. xwminpx
* Geübter Umgang mit PC und Diagnosegeräten wünschenswert
* Führerscheinklasse B
Wir bieten
* unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
* Vergütung nach Tarifvertrag
* Einstiegsgehalt i.d.R. 3.189 € zzgl. ca. 300 € Zuschläge bei einer 39-Stunden-Woche (Einstiegsgehalt abhängig von Qualifikationen)
* jährliche Zuwendung i.H.v. 50% des Bruttomonatsgehalts
* 156€ Erholungsbeihilfe
* bis zu 34 Tage Urlaub über Wahlmodell möglich
* Work-Life-Balance und Planungssicherheit durch Jahresruhetagsplan und geregeltem 3 Schichtsystem
* betriebliche Altersvorsorge mit 1% Arbeitgeberbeteiligung
* Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und Jobticket

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