HR Business Partner (m/w/d) Organizational Development Für unseren Mandanten, einen innovativen und international agierenden Technologiekonzern, suchen wir aktuell einen HR Business Partner (m/w/d) Organizational Development in Bremen. Die Mitarbeitenden unseres Mandanten schätzen die Diversität und die freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre unseres Mandanten. DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN Flexible Arbeitszeiten sowie eine Attraktive Vergütung Mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche) Gute Erreichbarkeit sowie Parkplätze für Mitarbeitende Fahrradleasing, Kantinennutzung sowie weitere Vorteilsangebote DAS SIND IHRE AUFGABEN In Ihrer Rolle als HR Business Partner (m/w/d) Organizational Development am Standort Bremen gestalten Sie gemeinsam mit den Führungskräften Ihres Verantwortungsbereichs alle relevanten HR-Themen, von strategischer Personalplanung über Mitarbeiterbindung bis hin zu Personalentwicklung Darüber hinaus agieren Sie als Ansprechperson für die Führungsebene, indem Sie mit Ihrem fundierten Verständnis für Geschäftsprozesse und Marktbedingungen beratend zur Seite stehen Als HR Business Partner (m/w/d) konzipieren und realisieren Sie wirkungsvolle HR-Strategien, die die Fachbereiche stärken und die Unternehmensvision vorantreiben Am Standort Bremen begleiten Sie aktiv Transformations- und Change-Prozesse, um die Organisation flexibel auf neue Herausforderungen auszurichten und zukunftsfähig zu gestalten Nicht zuletzt nutzen Sie HR-Daten und Analysen, um fundierte Empfehlungen abzuleiten und die strategische Ausrichtung des Unternehmens nachhaltig zu unterstützen DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN Für die Position des HR Business Partner (m/w/d) Organizational Development in Bremen verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Human Resources Alternativ bringen Sie einen anderen qualifizierten Bildungsweg sowie einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion mit Sie beherrschen die gängigen MS-Office-Anwendungen sicher und bringen die Bereitschaft mit, sich in neue Softwarelösungen einzuarbeiten Aufgrund der internationalen Ausrichtung des Unternehmens sind sehr gute Englischkenntnisse für diese Position unerlässlich Ein hohes Maß an Kooperations- und Teamfähigkeit, Organisationstalent und Hands-On-Mentalität runden Ihr Profil als HR Business Partner (m/w/d) Organizational Development ab PASST NICHT? Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance. #J-18808-Ljbffr