HR Business Partner (m/w/d)
Unser Angebot:
- Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
- Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen
- Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
- Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für einen unserer Kunden aus der internationalen Luftfahrtbranche suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Freude daran hat, HR-Themen in einem modernen, global ausgerichteten Umfeld aktiv mitzugestalten.
Der Einsatzzeitraum ist vom 01.01.2026 bis voraussichtlich 30.06.2026 geplant. Diese Aufgabe bietet die Möglichkeit, in einem renommierten Unternehmen der Luftfahrtindustrie wertvolle strategische HR-Erfahrungen zu sammeln und eng mit Führungskräften in einem dynamischen, innovationsgetriebenen Umfeld zusammenzuarbeiten.
Die Position ist in Vollzeit (37,5 Stunden pro Woche) zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Beratung von Führungskräften zu allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei der Wahrnehmung der Führungsverantwortung
- Erstberatung im Rahmen von Stellenbesetzungsprozessen
- Begleitung und Bewertung von Organisationsveränderungen sowie Ableitung personalstrategischer Maßnahmen
- Beratung zu kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analyse, Aufbereitung und Lösung arbeitsrechtlicher Einzelfälle
- Durchführung und Verhandlung von Mitbestimmungsprozessen
- Verhandlung der Fachbereichsinteressen gegenüber Mitbestimmungsgremien
- Beratung zur Vergütungsfindung und -entwicklung
- Unterstützung der Führungskräfte bei individueller Karriere- und Entwicklungsplanung von Mitarbeitenden (z. B. im Rahmen von Talent-Konferenzen)
- Beratung zur taktischen Personalplanung unter Berücksichtigung der Bereichsstruktur und strategischer Ziele
- Mitwirkung an der Entwicklung langfristiger Personalstrategien
- Unterstützung von Change-Management-Prozessen
- Erstellung und Konzeption von Verträgen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen
- Interne und externe Informationsbeschaffung sowie Beratung zu personalpolitischen Trends
- Aufbereitung und Lieferung von HR-Daten, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen
- Mitarbeit an bereichsspezifischen personalstrategischen Themenstellungen
- Durchsetzung personalpolitischer Grundsatzentscheidungen
- Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses zwischen allen Stakeholdern
- Kommunikation relevanter HR-Themen intern und bei Bedarf extern
- Anleitung, Einarbeitung und fachliche Begleitung von Mitarbeitenden
- Mitarbeit in Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben
Ihr Profil:
- Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Recht oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
- Praxis in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien
- Sicheres Know-how im Arbeitsrecht (kollektiv/individual)
- Erfahrung in Führungskräfteberatung, Organisationsveränderungen und Changemanagement
- Kenntnisse in Personal- & Nachfolgeplanung, Vergütungsfindung und Stellenbesetzung
- Routine in Mitbestimmungsprozessen, Vertrags- und Betriebsvereinbarungsentwürfen
- Analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Daten, Reports und HR-Systemen
- Kommunikationsstark, beratungsstark, souverän im Auftreten
- Durchsetzungsfähig und lösungsorientiert
- Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Integrität
- Fähigkeit, komplexe Themen klar und verständlich zu vermitteln
Ihr Partner:
Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.
Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen.