Über uns: Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt. Unser Engagement für Qualität, Innovation und kontinuierliche Verbesserung hat uns zu einem führenden Akteur in unserer Branche gemacht. Mit seinen 75 internationalen Produktionsstandorten, 17 Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Vertriebsbüros und rund 32.000 Mitarbeitenden ist Linamar Partner zahlreicher namhafter Automobilhersteller, führender Lieferanten und Industriekunden. Über die Rolle: In dieser Rolle unterstützt du den operativen Bereich im täglichen HR-Geschäft und gestaltest gleichzeitig aktiv die Transformation unserer HR-Abteilung mit. Wir modernisieren Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit – und du bekommst viel Raum, dich einzubringen, Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Wenn du bereits 1–2 Jahre HR-Erfahrung gesammelt hast und den nächsten Schritt ins Business Partnering gehen möchtest, bist du hier genau richtig. Deine Aufgaben: Operatives HR-Business-Partnering Du bist erste Ansprechperson für Supervisor und Schichtleiter bei täglichen HR-Fragen (Abwesenheiten, Performance, arbeitsrechtliche Basics, Konflikte). Du begleitest Mitarbeitendengespräche wie Feedback-, Entwicklungs- und Rückkehrgespräche. Du erstellst KPI-Auswertungen, Reportings und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte. Unterstützung der Mitarbeitenden Du beantwortest grundlegende Mitarbeiteranfragen zu HR-Themen, Zeiterfassung, Benefits oder Richtlinien. Du sorgst dafür, dass HR-Themen klar und verständlich in den operativen Bereichen ankommen. KPI, Daten & Analytik Du analysierst zentrale HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenquote, Headcount). Du leitest erste Handlungsempfehlungen ab und unterstützt Supervisor und Schichtleiter mit datenbasierten Insights. Du hilfst beim Aufbau eines professionellen, datengetriebenen HR-Controllings. Du bereitest KPI-Reportings für das Management auf. Transformation & Projekte Du unterstützt aktiv die Transformation der HR-Abteilung und bringst deine Ideen für neue Prozesse und Strukturen ein. Du arbeitest an vielseitigen HR-Projekten wie Gesundheitsmanagement, Engagement, Schichtoptimierung, Kultur- und Leadership-Initiativen mit. Du hast viel kreativen Gestaltungsspielraum – von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du unterstützt bei Change- und Transformationsmaßnahmen in den operativen Teams. Recruiting & Talententwicklung Du unterstützt das Recruiting für operative Rollen. Du wirkst an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für Supervisor und Mitarbeitende mit. Deine Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR/Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst bereits erste Erfahrungen von 1–2 Jahren im HR-Bereich mit – idealerweise in operativen Strukturen oder im Recruiting. Du hast Lust, Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv voranzutreiben. Zahlen und KPIs schrecken dich nicht ab – im Gegenteil, du arbeitest gern analytisch. Du bist kommunikationsstark, empathisch und kannst mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen souverän umgehen. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und pragmatisch. #J-18808-Ljbffr