Inserat online seit: 15 Dezember
Aufgaben der Stelle
Wer wir sind
Die Krapp Gruppe ist ein familiengeführtes Handelsunternehmen mit über 125 Jahren Tradition. Wir sind in den Bereichen Bau & Industrie; Tore & Türen; Heizung, Sanitär, Klima & Lüftung und Zaun- & Außenanlagen tätig. Mit deutschlandweiten Standorten und über 850 Mitarbeitenden agieren wir nicht nur an unserem Hauptsitz in Lohne, sondern sind bundesweit aktiv und weiterhin auf Wachstumskurs.
Für den Geschäftsbereich Tore und Türen suchen wir erfahrene Personalreferenten jeweils für unsere Standorte in Nord- und in Süddeutschland, die unsere Geschäftsleiter in allen personalrelevanten Fragen unterstützen und begleiten. Eine Wohnortnähe zu einem unserer vielen Standorte ist von Vorteil.
Ihre Aufgaben
Personalentwicklung
Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und EntwicklungsmaßnahmenBeratung von Führungskräften bei Entwicklungsbedarfen und TalentmanagementOrganisation interner und externer Trainings sowie Unterstützung bei VeränderungsprozessenRecruiting
Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur EinstellungErstellung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von InterviewsActive Sourcing und Pflege des TalentpoolsOperative Personalarbeit & HR-Projekte
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten FragenBetreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Eintritt bis Austritt)Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen Unser Angebot
Ein spannender, krisensicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen FamilienunternehmenEine attraktive, leistungsgerechte VergütungFlexible Arbeitszeiten Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie KarriereplanungMaßnahmen zur GesundheitsförderungMitarbeitervergünstigungen, Bike-Leasing und betriebliche AltersvorsorgeTeamevents sowie firmenübergreifende Veranstaltungen Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger BerufserfahrungMehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/-in, HR Business Partner oder in vergleichbarer Position wünschenswertReisebereitschaftHohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie EmpathieAnalytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an EigeninitiativeFreude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
