Stellenbeschreibung – HR Business Partner (m/w/d) – Interim
Unternehmen:
Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes, mittelständisches Unternehmen mit modernen HR-Strukturen. Zur Überbrückung einer Vakanz bzw. zur professionellen Begleitung einer Transformationsphase suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) auf Interimsbasis.
Einsatzrahmen:
* Mandatsart: Interim / Freelance / Arbeitnehmerüberlassung
* Start: Kurzfristig
* Dauer: 3–6 Monate (Option auf Verlängerung)
* Arbeitsmodell: Vollzeit
Aufgaben & Verantwortlichkeiten:
* Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Sparringspartner des Managements bei Organisations-, Struktur- und Personalthemen
* Eigenständige Betreuung definierter Business Units entlang des gesamten Employee Life Cycles
* Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen unter intensiver Nutzung von Personio
* Sicherstellung einer korrekten Personaladministration inkl. Vertragswesen, Änderungen und Offboarding
* Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externen Partnern
* Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Wachstum, Restrukturierung, Professionalisierung der HR-Strukturen)
* Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Reports in Personio
* Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting und externen Dienstleistern