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Hr business partner (w/m/d) mit werkverantwortung

Hettingen
Trumpf
HR Business Partner
Inserat online seit: 24 Juni
Beschreibung

Ihre Aufgaben

1. Als fester Bestandteil des lokalen Management Teams im Werk sind Sie der erste Ansprechpartner für alle HR relevanten Fragen am Standort

2. Sie beraten und betreuen die Führungskräfte im Werk in allen Personalthemen und „gestalten“ eigeninitiativ und vollumfänglich Ihre HR-Maßnahmen – ob es um die bedarfsgerechte Planung und Beschaffung oder die Betreuung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht

3. Sie blicken weit nach vorn, wenn Sie als HR Business Partner mit Standortverantwortung wichtige Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse anstoßen und mit zum Erfolg führen

4. Sie setzen wiederkehrenden HR-Prozesse um und prozessieren operative Transaktionen mit der Unterstützung unserer HR Service Einheiten

5. Klar, dass Sie in Ihrer Rolle täglich vertrauensvoll und pragmatisch mit der lokalen Arbeitnehmervertretung zusammenarbeiten und zielführende Ergebnisse liefern

6. Last, but not least richten Sie Ihr Augenmerk auf die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse insbesondere unter der Berücksichtigung der produktionsspezifischen Anforderungen

Was wir suchen

7. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Hintergrund

8. Umfangreiche Berufserfahrung sowie fundierte Expertenkenntnisse in o.g. Aufgabengebiet sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen im kulturellen Umfeld eines Familienunternehmens und dem Produktionsumfeld

9. Beratungs- und Verhandlungsstärke, verbunden mit einer situationsgerechten Kommunikation

10. Ein einsatzfreudiger Teamplayer, der seinen Mitmenschen offen, ehrlich und auf Augenhöhe begegnet und seine Ziele proaktiv und selbstständig verfolgt

Was wir bieten

11. Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie

12. Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben

13. Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot

14. Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. mit Sport- und Fitnessprogrammen

15. Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur

Haben wir Sie überzeugt? Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Svende Leiblein.

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