Ihre Aufgaben:
* Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen (Personalplanung, Talent Management, Performance Management, Organisationsentwicklung)
* Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Projekten
* Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
* Umsetzung von HR-Programmen und Policies unter Berücksichtigung der IATF-/Automotive-Standards
* Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
* Monitoring von HR-Kennzahlen, Reporting an die HR-Leitung und Werkleitung
* Förderung einer proaktiven HR-Kultur, die Effizienz, Motivation und Leistung steigert
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie oder Automobilzulieferung
* Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalprozessen
* Erfahrung in Change-Management, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management
* Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
* Analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen