Stellenbeschreibung
Unser Digital Team ist einer unserer am schnellsten wachsenden Bereiche und unterstützt unter anderem international agierende Unternehmen bei der digitalen Transformation.
Unser Fokus liegt darauf, strategisch große Business Transformationen aufzusetzen und zu begleiten, insbesondere im Kontext von SAP S/4HANA. Das inkludiert neue digitale Ende-zu-Ende Prozesse zu definieren und die Firma methodisch und kulturell durch den Wandel zu begleiten. Darüber hinaus helfen wir unseren Kund:innen das Potenzial von modernen Technologien wie Künstlicher Intelligenz, Augmented Reality, Datenmodellen und Automatisierung voll auszuschöpfen und fungieren als kompetente Schnittstelle zu Systemintegratoren.
Innovative Herangehensweisen und Wissen wollen wir langfristig in Unternehmensprozesse und -strukturen integrieren, hierfür suchen wir nach Verstärkung. Wenn du eine Leidenschaft für den Digitalbereich hast und gerne in einem dynamischen Team arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig. Werde Teil unseres Teams und gestalte die digitale Zukunft bedeutender Unternehmen mit!
Qualifikationen
* Hervorragender Abschluss an einer Universität oder internationalen Business School
* Mehrjährige Erfahrung in der Strategieberatung inkl. (Teil-) Projektleitung
* Strategische Projekterfahrung rund um SAP S/4HANA sowie sehr gute Kenntnisse in relevanten SAP Core-Modulen
* Erfahrung in der Entwicklung von End to End Standardprozessen
* Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Eigeninitiative
* Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch sowie Erfahrung im Ausland
Benefits
Roland Berger bietet allen Mitarbeitenden in DACH eine große Bandbreite von Benefits - von Karriereweiterentwicklung bis Wellbeing. Einen Überblick über die verschiedenen Angebote erhältst du hier .
Recruitingprozess
Im Recruitingprozess für Bewerber:innen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung steht zunächst ein Analytiktest an. Ist dieser erfolgreich, wirst du zum Auswahltag eingeladen. Erfahrene Kandidat:innen starten unmittelbar mit den Gesprächen. Hier durchläufst du in der Regel ein Persönlichkeits- und zwei Fachinterviews an einem Auswahltag oder während mit dir vereinbarten Einzelterminen. In jedem Fall erhältst du zeitnah ein detailliertes Feedback. Wenn alle Gespräche positiv verlaufen, rundet ein Gespräch mit einem Mitglied unseres Managementteams den Auswahlprozess ab.