Ihre Aufgaben:
* HR-Betreuung der Produktions- und Logistikbereiche an zwei Standorten mit insgesamt rund 200 Mitarbeitenden
* Steuerung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen, inklusive Terminierung und eigenständiger Durchführung von Vorstellungsgesprächen
* Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalplanung, kurzfristigen personellen Maßnahmen sowie bei On- und Offboardingprozessen im Produktions- und Logistikumfeld
* Vorbereitung, Abstimmung und Verfolgung von Personal- und Recruitingbudgets
* Begleitung interner und externer Audits sowie Sicherstellung der HR-seitigen Dokumentation und Vorbereitung
* Erstellung von Reports und Übersichten im Recruiting-Umfeld sowie Abstimmung zentraler Informationen mit internen Schnittstellen
* Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team & Reporting an die globale Personalleitung
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit starkem Fokus auf das Produktionsumfeld, idealerweise als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion
* Sehr gute Kenntnisse im Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
* Erfahrung im Umgang mit kurzfristigen, reaktionsintensiven HR-Themen im industriellen Umfeld
* Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reporting; Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
* SAP-Kenntnisse sind wünschenswert; Bereitschaft, sich schnell in neue HR-Tools einzuarbeiten
* Strukturierte, durchsetzungsstarke Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe mit Führungskräften
* Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz am Hauptstandort sowie tageweise Tätigkeit an einem zweiten Standort
Ihre Vorteile:
* Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Home-Office-Option an bis zu zwei Tagen pro Woche
* Flexible Arbeitszeitgestaltung