Ihre Aufgaben:
* Unterstützung bei personalbezogenen Entscheidungen wie Rekrutierung, Entwicklung, Vergütung und Konfliktlösung – stets in enger Abstimmung mit HR-Spezialisten
* Sicherstellung einer abgestimmten Personalbedarfsplanung sowie effizienter Ablauf von Gehalts- und Leistungsbeurteilungen
* Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung strukturierter Programme zur Talentförderung mit Blick auf langfristige Unternehmensziele
* Aktive Unterstützung bei Transformationsvorhaben durch geeignete Methoden und Tools – inklusive enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
* Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg sowie datenbasierte Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt
* Personalmanagement und/oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
* Sie besitzen fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner innerhalb eines produzierenden Unternehmens
* Sie verfügen über eine eigenständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
* Sie zeichnen sich durch schnelle Auffassungsgabe, gutes Urteilsvermögen, ausgeprägte Teamorientierung als auch Zuverlässigkeit aus
Ihre Vorteile:
* Ein attraktives Gehaltspaket inklusive 30 Tage Urlaub erwartet Sie
* Mobiles Arbeiten in Form von 2 Tagen sowie moderne Büroräume sind selbstverständlich
* Attraktive Mitarbeiterrabatte sowie weitere Benefits (u.a. Betriebliche Altersvorsorge) runden das Paket ab
* Profitieren Sie von einer flachen Hierarchie, kurzen Entscheidungswegen, regelmäßigen Events und einer offenen Arbeitsatmosphäre
* Freuen Sie sich auf umfassende Angebote für die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung