Ihre Aufgaben:
* Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
* Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
* Durchführung des Recruiting im Betreuungsbereich
* Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
* Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
* Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
* Sicherer Umgang mit MS - Office, SAP - HR - Kenntnisse und Workday sind von Vorteil
* Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung
* Selbständige, zuverlässige sowie systematische Arbeitsweise
* Organisationsgeschick und Flexibilität
* Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen