EinleitungÜber unsBereit für täglich neue, spannende Herausforderungen? Als Marktführer in Nordeuropa für Sonnen- und Wetterschutz auf der Terrasse ist das Spektrum der Tätigkeitsbereiche bei uns enorm. Daher sind wir regelmäßig auf der Suche nach kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Bereichen. Zur Stammbelegschaft unseres dynamischen, modern geführten mittelständischen Unternehmens mit Hauptsitz in Köln zählen ca. 430 Mitarbeitende.
Erfahren Sie mehr über diese Stelle, indem Sie die nachstehenden Informationen lesen, und bewerben Sie sich, um berücksichtigt zu werden.
Produktionsleiter (w/m/d)
Verantwortungsbereich:
* Führung der Produktionsteams (u.a. Rohbearbeitung/Pulverbeschichtung/Endmontage)
* Produktionsplanung und -steuerung
* Kontinuierliche Optimierung aller Produktionsprozesse
* Ausgleich und Beachtung der drei Dimensionen Lieferzeit/Herstellkosten/Qualität
* Erstellung und Auswertung verschiedenster KPIs, sowie Kostenkontrolle und Budgetverantwortung
* Implementierung und Begleitung von Lean-Management- und KVP-Maßnahmen sowie Leitung relevanter Projekte
* Vertretung der Werksleitung in operativen Fragestellungen und Teilnahme an Managementrunden
* Pflege und Aktualisierung von Arbeitsanweisungen, Prozessbeschreibungen und Produktionsdaten
Anforderungsprofil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Produktionstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker/Meister
* Mehrjährige Erfahrung in der Produktionsleitung oder in einer vergleichbaren Führungsposition idealerweise in einem metallverarbeitenden Industrieunternehmen
* Fundierte Kenntnisse in Lean-Management-, KVP- und Six-Sigma-Methoden
* Versierter Umgang mit Produktionsplanung und -steuerung
* Ausgeprägte Führungskompetenz
* Hohes analytisches Denkvermögen gepaart mit ausgeprägter Ergebnis- und Kostenorientierung
Unser Angebot
* Einen modernen Arbeitsplatz und familienfreundliche flexible Arbeitszeiten in einem agilen, solide wachsenden Unternehmen
* Eine offene Führungskultur und kurze Entscheidungswege
* Individuelle und bedarfsorientierte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Eine Vollzeitstelle und weitere Employee Benefits (z.B. eine hauseigene Kantine, Fitnessangebote, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge oder Teamevents)