Stammdatenmanager (m/w/d) im zentralen Einkauf
Die Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem ist eine junge Universitätsmedizin und der größte Arbeitgeber in Cottbus mit rund 1.200 Betten und knapp 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Ländern. Als bedeutendes Leitkrankenhaus und Universität gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz.
Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 22 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre.
Die MUL – CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus. Wir suchen Stammdatenmanager (m/w/d) für unseren zentralen Einkauf.
Gestalte die Zukunft der Medizin bei uns!
Dein Verantwortungsbereich
1. Pflege und Qualitätssicherung von Einkaufs- und Materialstammdaten im ERP-System (z. B. SAP/MM)
2. Anlage und Aktualisierung von Lieferanten- und Artikelstammdaten nach gesetzlichen und internen Vorgaben
3. Koordination und Überwachung von Datenänderungen sowie Sicherstellung der Datenqualität
4. Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Controlling, IT, Logistik und medizinischen Bereichen
5. Erstellung von Reports und Kennzahlen für Management und Fachabteilungen
6. Mitarbeit an Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten
Dein Profil
7. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
8. Mehrjährige Erfahrung im Stammdatenmanagement
9. Sehr gute IT- und MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel, Word, Access)
10. Erfahrung in der Aufbereitung und Analyse von Daten aus verschiedenen Quellen
11. Grundkenntnisse in Datenbanken und SQL
12. Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
Das bieten wir Dir
13. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
14. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
15. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
16. Ein Entgelt nach TV MUL
17. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
18. 30 Tage Urlaub
19. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
20. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
21. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
22. Mitarbeiterveranstaltungen