Als Hauptverantwortlicher für ein strategisch wichtiges Produktgebiet übernimmst du die volle Verantwortung und leitest ein engagiertes, interdisziplinäres Entwicklungsteam. Dank eines klar definierten, leistungsbasierten Fast-Track-Programms hast du die Chance, schnell zum Senior-Führungskräfte aufzusteigen.
Dein Beitrag hat echten Impact: Du unterstützt Zulieferer bei der Einführung ihrer Innovationen in Baupläne – und trägst so direkt zu unserer Mission bei, um unsere Kunden zu befriedigen.
Tätigkeiten:
1. Strategische Steuerung: Die Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategie für einen Kernbereich mit spürbarem Mehrwert für unsere Nutzer.
2. Prozessleitung: Verantwortung für den gesamten Product-Management-Prozess: Chancen identifizieren, mit Kunden validieren, Prioritäten setzen, Abwägungen treffen und erfolgreiche Einführung sicherstellen.
3. Kooperation: Enge Zusammenarbeit mit Ingenieuren und Designern, um skalierbare, zukunftsfähige Lösungen entwickeln.
4. Entscheidungsfindung: Treffen ergebnisorientierter Entscheidungen auf Basis qualitativer und quantitativer Erkenntnisse.
Anforderungen:
1. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Product Management im B2B-SaaS-Umfeld – idealerweise mit Verantwortung für komplexe, kundenorientierte Produktbereiche.
2. Nachweisbare Erfolge in dynamischen Umgebungen.
3. Ausgeprägte Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Ingenieuren, Designern, Sales- und Customer-Success-Teams aufzubauen.
4. Talent, unterschiedlichste Stakeholder funktionsübergreifend zu überzeugen.
5. Die Fähigkeit, überzeugende Produktvisionen und -geschichten zu entwickeln.
6. Leidenschaft für Innovation und den Antrieb, echtem Mehrwert für unsere Nutzer zu schaffen.
Dein Profil:
1. Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up, wo Geschwindigkeit und Pragmatismus entscheidend sind.
2. Strategisches Verständnis für aktuelle KI-Trends – stets mit dem Nutzermehrwert im Fokus.
3. Hohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit bei Unsicherheiten und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen intern wie extern zu pflegen.
4. Sicherer Umgang mit Datenanalyse und Automatisierung.
5. Starke Neugier und Innovationskraft.
6. Begeisterung für eine leistungsorientierte Kultur.
Bewerbungsprozess:
1. First HR Call & Get to know
2. Get to know the department
3. Case Study
4. Founder Interview