Personalreferent / hr business partner (m/w/d) für industrieunternehmen mit internationaler ausrichtung

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein etabliertes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung und hoher Fertigungstiefe. Mit klarer Wachstumsstrategie, moderner Unternehmenskultur und technisch hochwertigen Produkten gehört das Unternehmen zu den führenden Anbietern in seinem Segment.

Für den weiteren Ausbau des Personalbereichs wird eine engagierte Persönlichkeit gesucht, die mit Fachkompetenz und Teamgeist die HR-Prozesse begleitet, gestaltet und gemeinsam mit dem Führungsteam weiterentwickelt.

Verlässlichkeit ist uns wichtig: Spätestens nach zwei Arbeitstagen erhalten Sie eine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung, im positiven Fall folgt ein erstes Telefonat mit HAPEKO. Das Vorstellungsgespräch beim Unternehmen erfolgt in der Regel innerhalb von 14 Tagen.

Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne – telefonisch oder per Mail.


Aufgaben

* Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
* Umsetzung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Performance, Exit)
* Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung und Führungskräfteentwicklung
* Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung und im HR-Controlling
* Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung, Digitalisierung und nachhaltigen Mitarbeiterbindung


Profil

* Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachwirt:in) oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Wirtschaft
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle (z. B. als HR Generalist:in, Personalsachbearbeitung, Payroll)
* Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Beratungskompetenz
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Software sowie MS Office


Vorteile

* Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen mit hoher Arbeitsplatzsicherheit
* Partnerschaftliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offenen Türen
* 30 Urlaubstage sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Betriebliche Altersvorsorge
* Fahrradleasing (z. B. über Deutsches Dienstrad
* Individuelle Weiterbildungen
* Strukturierte Einarbeitung
* Beteiligung an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit Freiraum für eigene Ideen