Ihre Aufgaben
* In direkter Berichtslinie an den Head of HR Business Partner bringen Sie sich proaktiv in die Weiterentwicklung des HR-Bereiches ein und sorgen damit für einen
* Sie setzen moderne Instrumente der Personalarbeit ein und beraten Ihren Bereich bei anstehenden und zukünftigen Veränderungsprozessen
* Sie erarbeiten HR-Lösungskonzepte und implementieren diese in Ihrem Fachbereich in Abstimmung mit den jeweiligen Partnern
professionellen Außenauftritt von HR
* Durch moderne KPIs können Sie aktiv steuern
Ihr Profil
* Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personal, Psychologie, oder eines vergleichbaren Studiengangs
* Mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position
* Erfahrungen und nachgewiesene Qualifikation im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung
* Eigenverantwortliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Proaktives und selbständiges Umsetzen von HR Themen
* Eine gewinnende Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
* Erfahrungen mit SAP Success Factors wären wünschenswert