Senior HR Business Partner (m/w/d), MunichMunich, GermanyGiesecke+Devrient sucht für den Bereich Corporate Human Resources eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) zu Verstärkung der Business Partner Teams am Standort in München in Teilzeit:Ihre Aufgaben:Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung definierter Mangement- und MitarbeiterbereicheBeratung des Managements und der Mitarbeiter in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Kooperation mit den HR Shared Services TeamsSicherstellung und Begleitung unserer regelmäßigen HR-Prozesse und -Instrumente wie Gehaltsreviews, Performance- und Talent-Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammenarbeit mit unseren Functional Teams (Attract & Develop, Engage & Reward)Beratung,Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen innerhalb der BetreuungsbereicheGewinnung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit unserem Inhouse Recruiting TeamEnge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen MitbestimmungsthemenSie haben Spaß an der Beratung von und Zusammenarbeit mit Führungskräften, suchen gemeinsame Lösungen und sind überzeugendSie haben Spaß an operativer sowie strategischer Personalarbeit und sind in der Lage Ihre zu betreuenden Bereiche, deren Anforderungen und deren Geschäft zu verstehenSie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften absolviertSie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in größeren Unternehmen und in der Begleitung von Veränderungsprozessen, idealerweise im internationalen UmfeldSie denken in die Zukunft, analysieren die Kundenbedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen aufSie haben Freude daran, den HR-Rahmen für zwei interessante und Betreuungsbereiche mitzugestalten und zu prägenSie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz und haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien oder in mitbestimmungspflichtigen ThemenSie haben operative Erfahrung in der Arbeit mit SAP HCM und SuccessFactorsOffice und Power Point sind selbstverständlich für SieSie sprechen verhandlungssicher Englisch und DeutschEin breitgefächertes Angebot an Trainings- und WeiterbildungsmöglichkeitenFlexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro JahrEine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven VergütungspaketesAttraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D MitarbeiternArbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten #J-18808-Ljbffr