Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Beratung von Fach- und Führungskräften in operativen HR-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Employee Lifecycles - von Recruiting bis Offboarding
- Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Rahmenbedingungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung in mitbestimmungspflichtigen Themen
- Kommunikation und Beratung zu tariflichen Regelungen (z. B. Metall- und Entgelttarifverträge)
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Sicherstellung einheitlicher HR-Standards
- Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Mitgestaltung moderner Personalarbeit
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht, erste Erfahrung mit Tarifverträgen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen
- Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.
