Hr-generalist / hr business partner (m/w/d) teilzeit

Die Häfele Gruppe mit Hauptsitz in Nagold ist ein international tätiges Familienunternehmen, das 1923 gegründet wurde. Als Spezialist für intelligente Beschlagtechnik, elektronische Schließsysteme sowie Beleuchtung und Vernetzung entwickelt Häfele lebenswerte und nachhaltige Raumkonzepte für die Wohn- und Arbeitswelten von morgen. Mit über 8.000 Mitarbeitenden, 39 Tochterunternehmen und zahlreichen Vertretungen weltweit bietet das Unternehmen seinen Kunden in über 150 Ländern eine umfassende 360°-Kompetenz – von der Ideenfindung über die Planung bis zur Umsetzung.

Für unsere Tochtergesellschaft, die Häfele Services GmbH & Co. KG am Standort Lehrte, suchen wir für die HR-Abteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR-Generalist / HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit

• Ansprechpartner*in & Sparringspartner*in für die Führungskräfte bei allen personalseitigen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung von Personalmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Personal- und Ressourcenplanung im engen Austausch mit den Fachbereichen und dem Management
• Bedarfsorientierte Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen; Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
• Initiierung, Gestaltung und Begleitung der Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Analyse relevanter HR-KPIs und Ableitung von Maßnahmen
• Koordination & Unterstützung bei administrativen Themen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Tätigkeit als HR-Generalist (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d), bevorzugt in der Logistikbranche
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie in allen HR-relevanten Themen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten bei allen Ziel- und Anspruchsgruppen
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert

• Global tätiges Familienunternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur
• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr für Vollzeit
• Kostenlose Parkmöglichkeiten
• Individuelle Weiterbildungsangebote sowie ein internes Learning-Management-System
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits (z. B. Mitarbeiterrabatte, Corporate-Benefits-Plattform)
• Gesundheitsvorsorge

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