HR Business Partner Luftfahrt (m/w/d)
Informieren Sie sich genau über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die Sie für diese Stelle benötigen, bevor Sie sich unten bewerben.
Hier treffen HR-Kompetenz und Hightech zusammen.
Bei Airbus Defence and Space GmbH in Manching wartet eine herausfordernde und vielseitige Position als HR Business Partner Luftfahrt auf Sie. In einem komplexen Produktionsumfeld gestalten Sie aktiv personalstrategische Themen mit – nah dran am Geschehen, im direkten Austausch mit Fachbereichen, Führungskräften und Mitarbeitenden. Jetzt bewerben und Teil eines dynamischen Teams werden, das Zukunft gestaltet!
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei maximal 61.100 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) verfügen.
Vorteile
Attraktive Vergütung
Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge
Kantine und Verpflegung
leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria
Zukunftssicher
Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung
Mobil & nachhaltig unterwegs
Bereitstellung von Mitarbeiterparkplätzen und Zuschuss zu Fahrtkosten
Optimale Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub
Aufgaben
Beratung von Führungskräften bei Personalplanung, Auswahlverfahren, Einstellungen, Versetzungen sowie Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
Durchführung von Mitarbeitergesprächen, z. B. zu Entwicklung, Fehlzeiten oder disziplinarischen Maßnahmen
Unterstützung bei Organisationsveränderungen mit Blick auf personalrelevante Aspekte
Mitarbeit an lokalen Betriebsvereinbarungen und Vertretung gegenüber dem Betriebsrat
Umsetzung von Entgeltmaßnahmen und Bewertung von Arbeitsplätzen unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben
Kommunikation personalpolitischer Themen an die Fachbereiche
Mitwirkung an HR-Projekten und interner Weiterentwicklung von Prozessen
Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang bzw. Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Management
Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie idealerweise in weiteren HR-Funktionen (z. B. Organisationsentwicklung, Compensation & Social Relations)
Grundlegende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in Tarifverträgen der Metallindustrie
Erfahrung im Management von HR-Projekten
Spezialkenntnisse in MS Office sowie SAP
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und versierte Englischkenntnisse (mind. B2)
Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
Ansprechpartner
Nicole Sperling HR Manager
Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.