Ihre Aufgaben:
* Ganzheitliche Betreuung eines Unternehmensbereichs in allen HR-Prozessen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
* Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Sicherstellung sozialpartnerschaftlicher Lösungen
* Steuerung von Recruiting und Onboarding, inklusive Koordination neuer Mitarbeitender
* Durchführung von Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem HR-Backoffice
* Erhebung von Personalbedarfen und Planung der damit verbundenen Personalkosten
* Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei Kommunikation, Führung und Qualifizierung von Mitarbeitenden und Führungskräften
* Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung der Personalstrategie
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
* Berufserfahrung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen
* Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Empathie und Kommunikationsstärke
* Ausgeprägte Serviceorientierung, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen