Unser Kunde ist ein High-Tech Familienunternehmen, das Tradition mit beispielloser
Innovationskraft vereint. Eine Innovationskraft, durch die unser Kunde zum
unangefochtenen Spitzenreiter in seinem Kerngeschäft avanciert ist. Strategisch am Rande
des Rhein-Main Gebietes gelegen, entwickelt und produziert es modernste Lösungen und zeichnet sich durch höchste Stabilität, Motivation und Eigendynamik aus.
Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für den Standort Mittelhessen (hybrides
Modell) eine empathische, souveräne und durchsetzungsstarke Persönlichkeit als
HR Business Partner (m/w/d)
Sind Sie bereit, das Business als echter Sparringspartner auf Augenhöhe zu begleiten?
Bringen Sie das Fingerspitzengefühl mit, um Mitarbeitende und Führungskräfte bei
komplexen Veränderungsprozessen zu unterstützen? Haben Sie Freude daran, strategische
Personalprojekte voranzutreiben – und gleichzeitig nah an den Menschen und der
Produktion zu bleiben?
Dann sollten wir unbedingt miteinander sprechen
Der Job:
Als HR Business Partner übernehmen Sie die Verantwortung für einen definierten
Betreuungsbereich am Headquarter in Mittelhessen und sind zentrale Ansprechperson für
Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie unterstützen bei der strategischen Personalplanung,
begleiten Versetzungen, Veränderungsprozesse sowie sensible Personalthemen (z. B. BEM-
Fälle) – und agieren dabei mit klarer Haltung, lösungsorientiert und immer auf Augenhöhe.
Darüber hinaus treiben Sie als Teil des HRBP-Teams zentrale Projekte voran – darunter die
gruppenweite Einführung von SAP SuccessFactors, strategische Organisationsentwicklung
und die Weiterentwicklung von Führungsinstrumenten. In Zusammenarbeit mit der
Personalentwicklung gestalten Sie individuelle Entwicklungspläne, konzipieren Workshops
(z. B. zu arbeitsrechtlichen Grundlagen für Führungskräfte) und schaffen spürbaren
Mehrwert für das Business.
Was Sie bewegen:
• Sie begleiten und beraten Führungskräfte aktiv in allen personalrelevanten
Fragestellungen – mit Fokus auf Nähe, Qualität und Augenhöhe
• Sie bringen sich mit hoher Eigenverantwortung in strategische Projekte ein – z. B.
Einführung SAP SuccessFactors, Entwicklung HR-Prozesse, Kulturveränderung
• Sie verantworten Personalmaßnahmen im Betreuungsbereich – von Versetzungen bis
zur Betreuung komplexer Einzelfälle (z. B. BEM, Konfliktklärung)
• Sie gestalten Qualifikations- und Entwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit der
Personalentwicklung – und führen eigene Workshops durch
• Sie sind nah dran am Shopfloor, pflegen aktiv Beziehungen und agieren als
geschätzter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Sie treiben den Aufbau transparenter Prozesse und strukturierter
Personalinstrumente mit voran – mit klarer Haltung und hoher Umsetzungsstärke
Ihr Profil:
• 3–5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner – idealerweise in einer größeren Struktur
(z. B. Konzern, Matrixorganisation)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produktionsbereichen sowie hohe Affinität
zum industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und souveräner Umgang mit
sensiblen HR-Themen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Standing und die Fähigkeit, auch in schwierigen
Situationen souverän zu agieren
• Erfahrung in Projektarbeit (z. B. Digitalisierung HR, Systemeinführung,
Organisationsentwicklung) von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Reisebereitschaft ca. 10–20 % (z. B. zu anderen deutschen Standorten)
Unser Angebot:
• Eine verantwortungsvolle HRBP-Rolle mit hoher Nähe zum Business und aktivem
Gestaltungsspielraum
• Ein kollegiales, eng verzahntes HR-Team mit großem Zusammenhalt und offener
Kommunikationskultur
• Die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beizutragen und das
Unternehmen in eine zukunftsfähige Struktur zu begleiten
• Ein stimmiges und überzeugendes Gesamtpaket aus Vergütung und einer 38
Stunden/Woche mit Überstundenkonto
• Einen hochmodernen Unternehmensstandort mit der Möglichkeit zu hybridem
Arbeiten