Foundry ist der führende Partner für Tech-Marketer und Agenturen, die echte Ergebnisse erzielen wollen. Wir verbinden Medienlösungen wie Werbung, Content, Research und Events, um Marken dabei zu unterstützen, ihre Zielgruppen effektiv zu erreichen. Unsere Premium-Medienmarken – CIO®, Computerwoche®, ChannelPartner®, PC-Welt® und Macwelt® – bilden die Basis für ein breites und qualitativ hochwertiges Portfolio. Damit bieten wir IT-Entscheidern und Tech-Enthusiasten Orientierung und Entscheidungshilfe beim Kauf von Technologieprodukten in allen relevanten Märkten. Unser 360°-Serviceportfolio umfasst maßgeschneiderte Lösungen für Medien, Veranstaltungen, Lead-Generierung und Services. Dabei setzen wir auf mehr als Algorithmen und Automatisierung: Für uns stehen Menschen und vertrauensvolle Beziehungen im Mittelpunkt. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Tech-Marketings! Wir suchen einen leidenschaftlichen und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für unser Team in München. Diese Rolle ist eine befristete Elternzeitvertretung bis Mai 2027. Rollenübersicht: Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen, unterstützt Führungskräfte und förderst eine leistungsorientierte Unternehmenskultur in deinen Regionen. Du agierst als vertrauensvoller Ansprechpartner für Manager und Mitarbeitende und stellst sicher, dass unsere People-Practices mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen Deine Aufgaben OperationalExcellence Unterstützung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle bei HR-Themen (z. B. Urlaub, Krankheit, Elternzeit) Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Gehaltsabrechnung in deinen Regionen in enger Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern Unterstützung bei Meldungen an Behörden (z. B. Arbeitsagentur, Finanzamt, Sozialversicherungsträger) sowie Ansprechpartner für interne und externe Audits Steuerung von Recruiting-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition CooperationWorksCouncil Sicherstellung, der Compliance von HR-Prozesse und Initiativen mit Mitbestimmungsrechten nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG §§ 87 ff.) Unterstützung und ggf. Leitung der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und produktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat StrategicInvolvement Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Organisationsentwicklung und Change Management Sicherstellung, dass globale Initiativen und Veränderungen mit lokalem Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen konform sind Mitwirkung und Übernahme von globalen Projekten und Initiativen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen Förderung der Unternehmenskultur und Werte von Foundry in allen Bereichen Dein Profil Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Best-Practices Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Polnisch ist ein Plus Was wir bieten Eine kollaborative und inklusive Unternehmenskultur Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktives Vergütungspaket und Benefits Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice-Option Zuschuss für unsere leckere Kantine, gesunde Snacks und Getränke Fahrrad-/E-Bike-Leasing Zugang zu Wellpass Engagement im Diversity & Inclusion Council 30 Urlaubstage