Job Description:
Als SAP Projektleiter (m/w/d) mit den Schwerpunkten SAP PP und SAP IBP übernehmen Sie die Verantwortung für die erfolgreiche Planung, Steuerung und Umsetzung von SAP‑Projekten im Umfeld der Produktionsplanung und integrierten Absatz‑ und Supply‑Chain‑Planung.
Ihre Aufgaben
1. Ganzheitliche Leitung von SAP-Projekten im Bereich SAP PP und SAP IBP
2. Anforderungsmanagement und Prozessanalyse
3. Konzeption und Umsetzung von SAP‑Prozesslösungen in PP und IBP
4. Steuerung interner und externer Ressourcen
5. Sicherstellung der Integration zu angrenzenden SAP‑Modulen
6. Durchführung von Workshops, Fit‑Gap‑Analysen und Blueprint‑Erstellungen
7. Change- und Stakeholder-Management
8. Planung und Begleitung von Tests, Migrationen und Go‑Live
9. Weiterentwicklung der Prozess- und Systemlandschaft
10. Schulung und Unterstützung der Key User
Ihr Profil
11. Studium in Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, BWL oder vergleichbar
12. Mehrjährige Erfahrung als SAP-Projektleiter
13. Tiefe Kenntnisse in SAP PP und praktische Erfahrung in SAP IBP
14. Verständnis für End‑to‑End‑Supply‑Chain‑Prozesse
15. Erfahrung mit S/4HANA von Vorteil
16. Analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
17. Gute Kommunikationsfähigkeiten, Deutsch und Englisch fließend
18. Teamfähigkeit und Reisebereitschaft
Wir bieten
19. Spannende SAP‑Transformationsprojekte
20. Gestaltungsspielraum für moderne Supply‑Chain‑ und Produktionsprozesse
21. Internationale Zusammenarbeit
22. Weiterbildungsmöglichkeiten
23. Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen
Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen.
Warum DXC Technology Europe SAP Business Group?
24. Die „0,0 % Politik”-Garantie
Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben.
25. Psychologische Sicherheit = Innovation
Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander.
26. Wir stehen füreinander ein
Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine.
27. Die DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln
28. Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)
29. Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)
30. Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)
31. Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!
At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.