Description Wir - die HUK-COBURG Versicherungsgruppe - zählen zu den 10 größten in Deutschland. Vor über 90 Jahren gegründet sind wir mit über 13 Millionen Kund:innen heute der große Versicherer für Privathaushalte und der größte deutsche Autoversicherer. Dass wir oft preisgünstiger sind als andere Versicherungen, hat bei uns schon Tradition. Genau wie unser Ruf als Arbeitgeberin, mit der DU wachsen und deine persönlichen Ziele erreichen kannst. Bei uns kannst du eine spannende Karriere machen. Mit viel Teamgeist und Wir-Gefühl. Wir – das sind über 10.000 DUs, 770 Jobprofile und 35 Abteilungen – macht zusammen: unzählige berufliche Möglichkeiten. Voller Chancen, aber auch Herausforderungen. Zeige, was du kannst, und werde, wer du sein willst. Responsibilities Darauf kannst du dich freuen Verantwortung für die Definition, Priorisierung und Umsetzung einer Produkt-Roadmap für die Entwicklung und Optimierung von HR-IT-Systeme, inkl. Verhandlung mit Arbeitsnehmergremien Enge Zusammenarbeit mit Stakeholder:innen, um Anforderungen und Kundenbedürfnisse zu verstehen, zu sammeln, zu bewerten und in klare Produktanforderungen umzuwandeln Backlog-Pflege und Priorisierung der Entwicklungsarbeiten in enger Abstimmung mit beteiligten Schnittstellen Aktive Teilnahme an Sprint-Planungen, Reviews und Retrospektiven Ableitung von Handlungsempfehlungen für HR-IT-Systeme basierend aus technischen Neuerungen am Markt, z.B. Einsatz von KI für Automatisierung Gewährleistung der Einhaltung von Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien in Bezug auf HR-Daten Qualifications Dein Profil Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich Alternativ: abgeschlossene Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung in den Bereichen Nachgewiesene Erfahrung in agilen Methoden sowie als Product Owner oder in ähnlichen Rollen, idealerweise im Bereich HR Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen sowie HR-IT-Systemen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu verstehen und zu lösen Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Durchsetzungsfähigkeiten sowie unternehmerisches Handeln Beziehungsorientierung, Teamfähigkeit in crossfunktionalen Teams und Interaktion mit diversen Schnittstellen Hybrides Arbeitsmodell: Bereitschaft zur überwiegenden Präsenz in Coburg Unsere Benefits Arbeitgeberzuschüsse: Dein Plus zum Gehalt – 13,3 Monatsgehälter, leistungsorientierte Vergütung, Mobilitätszuschüsse, vermögenswirksame Leistungen Weiterentwicklung: Erreiche deine Ziele – Qualifizierungsmaßnahmen, Zuschüsse zu Selbstbildungsmaßnahmen, eigenes Schulungszentrum Flexibilität: Gute Arbeit und ein gutes Leben gehen Hand in Hand - Möglichkeit bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs zu arbeiten Work-Life-Balance: Arbeite dann, wann es für dich am besten ist – flexible Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit, 31,5 Tage Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei Beruf & Familie: Damit du dich bei uns wohlfühlst, schaffen wir die passenden Rahmenbedingungen - Unterstützung bei Kinder- und Ferienbetreuung sowie Angehörigenpflege und Teilzeit- Führungspositionen Gesundheit & Wohlbefinden: Geht's dir gut, geht's uns gut – Angebote zu Bewegung, Ernährung und mentaler Gesundheit, Bezuschussung Mitgliedschaft in Fitnessstudios und von Präventionskursen Altersvorsorge: Heute schon an morgen denken – betriebliche Altersvorsorge Mitarbeitendenberatung: Manchmal ist es einfach gut, jemanden von außen mitdenken zu lassen - Mitarbeitendenberatung zur Unterstützung in sämtlichen Lebensphasen Dienstfahrrad: Radeln statt rollen - Bezuschussung deines Dienstfahrrads