Ihre Aufgaben
Als Projektmanager:in (m/w/d) für Hochspannungsprojekte sind Sie verantwortlich für die strategische Planung, Durchführung und Kontrolle von Projekten im Bereich der Hochspannungsanlagen. Ihre Rolle umfasst die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Sicherheitsvorschriften, gesetzlichen Rahmenbedingungen und Unternehmensrichtlinien während des gesamten Projektzyklus.
Planung und Leitung von Projekten, die Umspannwerke und Hochspannungsanlagen von 10kV bis 380kV umfassen.
Erstellung von technischen und finanziellen Angeboten sowie regelmäßige Überprüfung des Projektfortschritts in allen Phasen.
Verantwortung für die Erstellung und Pflege von Dokumentationen, einschließlich Abrechnungs- und Revisionsunterlagen, um die Qualität der Projektabwicklung zu gewährleisten.
Überwachung von Terminen, Budgets und Arbeitsergebnissen, um sicherzustellen, dass die Projektziele erreicht werden.
Anleitung und Unterstützung von Teammitgliedern, um deren berufliche Entwicklung zu fördern und die Effizienz zu steigern.
Hauptansprechpartner:in für alle Projektbeteiligten, einschließlich Kunden, Lieferanten und externen Dienstleistern, um einen effektiven Informationsaustausch sicherzustellen.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z.B. Techniker-/ Meisterabschluss (m/w/d) im Bereich Elektrotechnik.
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Projekten im Bereich der Hochspannungsanlagen ist erforderlich.
Bereitschaft zu Reisen für regelmäßige Einsätze vor Ort zur Projektüberwachung und -koordination.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen sowie Führungskompetenz sind notwendig, um das Team erfolgreich zu leiten.
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein.
Unsere Leistungen
Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Individuelle Betreuung durch feste Ansprechpartner:innen innerhalb des Unternehmens.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Attraktive Gesundheitsförderungsprogramme, einschließlich Firmenfitness und privater Krankenzusatzversicherung sowie betrieblicher Altersvorsorge.
Regelmäßige Mitarbeiterevents zum Austausch von Fachwissen und Erfahrungen.