Inserat online seit: 18 Juni
Aufgaben der Stelle
Aufgaben
- Beratung und Coaching von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change und Employee Lifecycle
- Steuerung von Recruiting-Aktivitäten inklusive Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Fachkräftegewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Moderation von Konflikt- und Veränderungssituationen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen im operativen Bereich
Qualifikation
- Einschlägige Erfahrung im HR-Bereich in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle
- Zwingend erforderlich: fundierte Berufserfahrung in Unternehmen der Logistikbranche
- Gute Kenntnisse operativer Logistikprozesse (z.B. Schichtsysteme, gewerbliches Umfeld, Kostendruck)
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Durchsetzungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
Vorteile
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Angebot an beruflichen Weiterentwicklungsmaßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, und weitere Angebote
