Ihre Aufgaben:
* Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie tariflichen und außertariflichen Mitarbeitenden in einem definierten Betreuungsbereich zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles – von der Einstellung bis zum Ausscheiden
* Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Unterstützung bei der Personalauswahl in enger Abstimmung mit den Managern
* Selbstständige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
* Aktive Mitarbeit bei Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen, um nachhaltige Lösungen zu gestalten
* Führen von Trennungsgesprächen sowie Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Erfahrung in der Personalauswahl
* Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen
* Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Begleitung von Veränderungsprozessen
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Flexible Arbeitszeiten
* Home Office Möglichkeit von einem Tag pro Woche