Wir suchen dich als HR Business Partner (m/w/d) für eine unserer Business Units innerhalb der SelectLine Holding GmbH. Operative Mitarbeitendenthemen verantwortet unser HR-Operations-Team, sodass du dich konsequent auf die strategische und gestaltende Rolle fokussieren kannst.
Du übernimmst Verantwortung für eine Business Unit mit mehreren Gesellschaften und arbeitest eng mit dem Head of HR & Culture, den Geschäftsführungen der betreuten Gesellschaften, dem HR-Operations-Team und den anderen HR Business Partnern zusammen. Du bist erster Ansprech- und Sparringspartner für die Leitung der Business Unit und die Geschäftsführungen der betreuten Gesellschaften in allen strategischen HR-Themen.
Du befähigst Führungskräfte, ihrer Rolle als erste Ansprechperson für ihre Mitarbeitenden gerecht zu werden – durch Coaching, Beratung und gezielte Tools.
Du entwickelst HR-Strategien, die unsere Unternehmens- und Geschäftsentwicklung wirksam unterstützen, und bringst sie in die Umsetzung.
Du gestaltest konzernweite HR-Projekte mit – von Talentmanagement über Kulturentwicklung bis hin zu Vergütungssystemen.
Du gibst Impulse für eine moderne, werteorientierte Führungskultur und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Leadership-Programme.
Du begleitest Change- und Kulturprozesse durch Beratung, Moderation und klare Kommunikation.
Beratung in komplexen Personalthemen
Du steuerst die saubere Übergabe operativer Themen an unser HR-Operations-Team (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Standardprozesse) und sorgst für reibungslose Schnittstellen.
Zusammenarbeit im HR-Team
Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit dem Head of HR & Culture und den anderen HR Business Partnern zusammen.
Du sorgst gemeinsam mit dem Team für gegenseitige Vertretung und eine durchgängige strategische Betreuung aller Business Units.
Du arbeitest Hand in Hand mit unserem Recruiting, dem HR-Operations-Team (operative Mitarbeitendenthemen), Payroll, Learning & Development und externen Dienstleistern – bei Recruiting-Bedarfen berätst und begleitest du unseren Recruiter aus fachlicher Sicht.
Organisations- & Personalentwicklung
Du wirkst aktiv an Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen mit.
Workday-Implementierung & HR-Prozesse
Du unterstützt aktiv die Implementierung unseres neuen HRIS Workday und bringst dich in Konzeption, Test und Rollout in deiner Business Unit ein.
Du prüfst Daten und Prozesse kontinuierlich auf Qualität, Konsistenz und Wirksamkeit – und verbesserst sie aktiv weiter.
Du nutzt Workday als zentrales Werkzeug für eine datenbasierte HR-Arbeit und treibst die Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran.
HR-Reporting & Controlling
Du erstellst, analysierst und interpretierst relevante HR-Kennzahlen – z. B. Fluktuation, Krankenstand, Besetzungszeiten.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar.
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise als HR Business Partner in einem Konzernumfeld.
Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und MS-Office; idealerweise praktische Erfahrung mit Workday – wir führen es aktuell bei uns ein und du wirkst aktiv daran mit.
Teamfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit – insbesondere im Schulterschluss mit HR Operations.
Enge Zusammenarbeit mit Management, HR-Team und Geschäftsführungen.
Aktive Mitgestaltung der Führungskultur und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten.
Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten.