1. Product Owner (m/w/d) HR-Systeme
Product Owner (m/w/d) HR-Systeme
Vollzeit
2. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
3. Land: Deutschland
4. Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
5. Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unsere Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt ca. 350 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Product Owner (m/w/d) HR-Systeme
Das gibt’s bei uns obendrauf
6. 37,5-Stunden-Woche
7. 30 Tage Urlaub
8. Workation
9. Weihnachts- und Urlaubsgeld
10. Betriebsrente
11. Umfassendes Onboarding
12. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
13. Sportgruppen & Freizeitseminare
14. Kostenlose Parkplätze
15. Bikeleasing
16. 50% Mobiles Arbeiten
17. Corporate Benefits
18. Betriebsrestaurant
19. ROSSMANN-Ferienwelt
20. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
21. ROSSMANN-Lernwelt
22. ROSSMANN Einarbeitungstage
23. Firmenappartements
24. Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
25. Werden Sie Teil unseres 20-köpfigen Teams HR Systeme / Projekte und erster Ansprechpartner für unsere HR-Systeme im Haus und zu unseren externen Dienstleistern
26. Wir betreuen über 10 verschiedene Systeme rund um HR: vom Bewerbermanagement bis zum Zeugnisgenerator
27. In dieser Position gucken Sie über den Tellerrand eines Systems und unterstützen somit die Integration der HR-Lösungen in die bestehende Systemlandschaft, sodass alle Systeme optimal betrieben werden
28. Da Sie HR-Prozesse kennen und die Herkunft von Daten verstehen, haben Sie Antworten auf Fragen von "Wie bediene ich das System?" bis hin zu "Was passiert, wenn wir die Schnittstelle verändern?"
29. Sie sind dicht an den Bedürfnissen der User, kennen aber auch den Markt und die Möglichkeiten rund um HR-IT
30. Sie arbeiten agil an der Weiterentwicklung unserer Systeme mit, analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen die Prozesse, erkennen Optimierungsmöglichkeiten, überprüfen die Machbarkeit und sorgen schlussendlich für die Umsetzung
31. Sie haben Lust, sich neue Themen rund um Digitalisierung, Automatisierung und KI im HR-Bereich zu erschließen, verfolgen zusammen mit den Kollegen und Kolleginnen den HR IT Markt, erkennen Chancen, Risiken und leiten klare Empfehlungen ab. So bringen Sie proaktiv Verbesserungen ein, um die Digitale Transformation im HR-Bereich voranzutreiben
32. Ob Anwender oder Dienstleister, es macht Ihnen Spaß, sich auf Ihr Gegenüber einzustellen und unterschiedlichste Anliegen zu lösen. Dabei arbeiten Sie intern eng mit unseren Kollegen aus der IT und den HR-Teams als Hauptuser zusammen
Das bringen Sie mit
33. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium legen Ihre berufliche Basis
34. Sie konnten erste praktische Erfahrungen mit Systemen sammeln – idealerweise im HR-Umfeld
35. Das aktive Zuhören und Vermitteln von Inhalten in den Schnittstellen-Fachbereichen, beim IT-Softwareanbieter und Dienstleister liegt Ihnen im Blut
36. Sie können sich gut in IT-gestützte Prozesse eindenken - dabei benötigen Sie keine explizite IT-Ausbildung; ein gutes IT-Grundverständnis ist ausreichend
37. Außerdem haben Sie Spaß an der Digitalisierung und daran, Verbesserungen für die User zu schaffen
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.