Dein Verantwortungsbereich
* Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen und Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalstrategien
* Mitarbeit bei Change- und Transformationsprozessen in den Fachabteilungen
* Sicherstellung der operativen Personalprozesse, inkl. Nachhaltung und Umsetzung von Maßnahmen
* Unterstützung bei Personalplanung & Controlling: Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen gemeinsam mit dem Personalcontrolling
* Mitwirkung bei Mitarbeiterentwicklung & Talentmanagement, z. B. Identifikation von Potenzialen und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
* Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance im Tagesgeschäft
* Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team in der Abstimmung von Personalbedarf
* Beteiligung an HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen und Einführung neuer Systeme
Dein Profil
* Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, z. B. in Personaladministration oder HR-Operations
* Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance
* Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten/Kennzahlen und Unterstützung bei der Ableitung von Maßnahmen
* Gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, um Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu unterstützen
* Teamfähigkeit und Empathie, um Vertrauen aufzubauen
* Verhandlungssicheres Deutsch, Englischkenntnisse von Vorteil
* Grundkenntnisse im Change Management und Mitarbeit bei Transformationsprojekten (wünschenswert)
Das bieten wir Dir
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
* Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* Ein Entgelt nach TV MUL
* Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
* 30 Tage Urlaub
* Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Zuschuss zum ÖPNV Ticket
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.