Deine Rolle in unserem Team
* Du berätst und begleitest Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen. Gleichzeitig unterstützt du das Team bei der Betreuung der Top-Executives.
* Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung – und setzt HR-Strategien in der Gesellschaft um
* Du verantwortest den Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Organisationsmanagement
* Du betreust insbesondere die Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities
* Du arbeitest eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Mitbestimmungsthemen
* Du treibst aktiv Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership voran und unterstützt die Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und Führungsprinzipien
* Als Teil der HR-Community bringst Du Dich aktiv in konzernweite HR-Projekte ein
* Du verantwortest Compensation & Benefits-Themen mit besonderem Fokus auf Top-Executives und Geschäftsführende, erstellst fundierte Vergütungsbenchmarks, konzipierst und kalkulierst marktgerechte Kompensationspakete und wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von Vergütungssystemen mit.
Dein Profil
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder
* Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, einschließlich Markt- und Benchmark-Analysen, Gestaltung von Kompensationspaketen für alle Ebenen bis hin zu Top-Executive-Vergütungen sowie fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit Vergütungssystemen
* Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-Themen
* Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
* Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
* Analytisches Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke
* Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Deine Vorteile
* Du profitierst von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit
* Unsere Firmenkultur ist offen und kommunikativ
* Wir fördern Deine Weiterbildung
* Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung
* Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden unbürokratisch an den Arbeitsanfall angepasst
* Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
* Am Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten, kostenlose PKW-Stellplätze sind verfügbar
Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!
Bereit für den nächsten Schritt? Mit einem Klick auf „ Jetzt bewerben “ kann es direkt losgehen! Solange die Position ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung jederzeit möglich.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter +49 40 21107 291 oder per E-Mail an jobs@koerber.com zur Verfügung. Lisa Hildebrand ist die zuständige Ansprechperson für diese Position. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.