Als erfahrenes Mitglied unseres Vertriebsteams suchst du neue Herausforderungen und Möglichkeiten, deine Fähigkeiten zu entwickeln. Wir suchen nach jemandem mit einem klaren Hunter-Mindset und Coach-DNA, der B2B-Kundenbeziehungen aufbauen und strategische Deals schließen kann.
Hunting & Closing
* Du erkennst ungenutzte Potenziale im Junior-Recruiting und gehst gezielt auf Entscheider zu, dabei hinterfragst du etablierte Recruiting-Methoden.
* Du überzeugst mit fundierter Argumentation – immer mit dem Ziel, echten Mehrwert zu schaffen, nicht einfach nur zu verkaufen.
Strategische Kundenentwicklung
* Du bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out – als Sparringspartner, Berater und Möglichmacher.
* Du erkennst Potenziale und entwickelst Accounts weiter – auch dort, wo andere längst aufgegeben haben.
Teamfit & Coaching-Mentalität
* Du teilst dein Wissen gern und gibst Impulse weiter – ob im Team oder im Sparring mit Kollegen.
* Du verstehst dich nicht als Lone Wolf, sondern willst gemeinsam wachsen.
Anforderungen
* Vertrieb ist für dich kein Job, sondern ein Handwerk, das du mit Stolz, Neugier und einem hohen Anspruch an dich selbst betreibst.
* Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS.
* Du bringst mind. 3 Jahre Betriebserfahrung mit.
* Du hast ein 'Hunter-Mindset mit Coach-Vibes', also Zielorientierung gepaart mit Teamspirit.
* Du weißt, dass gute Kultur kein Zufall ist und gestaltest sie mit.
* Du bist stark in der Kommunikation und kannst Entscheider:innen auf Augenhöhe überzeugen.
* Du denkst unternehmerisch und übernimmst gerne Verantwortung.
Bewerbungsprozess
* In einem ersten Schritt werden wir uns gegenseitige Erwartungen und Eignung kennenlernen.
* Anschließend erhältst du eine Aufgabe, die du zuhause bearbeiten und im Anschluss vorstellen musst.
* Im letzten Schritt besuchst du unser Büro und lernst alle Fachbereiche kennen.