Leiter mechanische fertigung (m/w/d) im sondermaschinenbau

Das Unternehmen


Aufgaben

* Gesamtverantwortung für die effiziente Planung, Steuerung und Überwachung aller Prozesse der mechanischen Fertigung unter Einhaltung von Vorschriften und Qualitätsvorgaben
* Disziplinarische und fachliche Führung und Weiterentwicklung Ihres Bereichs mit 100 Mitarbeitenden
* Verantwortung für Budgetplanung und -einsatz sowie für die Personalstrategie inkl. Einstellung, Entwicklung und bedarfsgerechter Ressourcenplanung
* Einführung und Nachhalten von Kennzahlen und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität, Produktivität und Prozesssicherheit
* Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Abteilungen im Unternehmen (z.B. Forschung & Entwicklung, Qualitätsmanagement, Auftragsplanung, Service, etc.), sowie externen Zulieferern und Kunden
* Ständige Weiterentwicklung aller Fertigungsprozesse im Hinblick auf Produktportfolio, Technologieeinsatz, Organisation und langfristige Zielsetzungen
* Führen und Begleiten Ihres Teams im Umfeld von positiven Veränderungsprozessen


Profil

* Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieursstudium, z.B. im Maschinenbau, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o.Ä.
* Einschlägige Führungserfahrung in den Bereichen Produktion oder Fertigung mit Schwerpunkt mechanische Bearbeitung
* Einschlägige Erfahrung im Maschinenbau, Werkzeugbau, Werkzeugtechnik, Metallverarbeitung, Sondermaschinen- oder Anlagenbau im Umfeld von komplexen Baugruppen
* Fundiertes Wissen in Auftragssteuerung, Qualitätsmanagement, technischer Planung und Instandhaltung
* Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Management und strategischer Neuausrichtung von Produktionsbereichen
* Teamplayer mit klarer Ziel- und Ergebnisorientierung sowie stark ausgeprägtem unternehmerischem Denken und Verantwortungsbewusstsein
* Moderner Führungsstil gepaart mit Durchsetzungsstärke, guter Kommunikationsfähigkeit und lösungsorientiertem Handeln
* Deutsch exzellent, Englisch fließend in Wort und Schrift


Vorteile

* Großer Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen mit hoher Reputation
* Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und die Möglichkeit, den eigenen Fußabdruck zu hinterlassen
* Reelle Perspektive der Weiterentwicklung innerhalb der Werkstruktur
* Attraktive Vergütung plus Bonifikation