Als einer der bedeutendsten Messeveranstalter der Welt steht die Messe München für faszinierende Erlebnisse und inspirierende Begegnungen. Auf unseren mehr als 90 Fachmessen im In- und Ausland bieten wir Begegnungsplattformen, auf denen man aus nächster Nähe Innovationen und die Welt von morgen erlebt. Ein vertrauensvolles Miteinander ist die Basis unseres wertebasierten Zusammenarbeitens.
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit fundierten Workday-Kenntnissen und Begeisterung für die Optimierung unserer People & Culture Prozesse. In dieser Rolle verbinden Sie Ihr operatives HR- und Prozess-Know-how mit technischem Verständnis für Workday, von HCM über Absence bis Planning, und übernehmen gleichzeitig Verantwortung in der Steuerung von Projekten und Schnittstellen. Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern, unserem Management sowie externen Dienstleistern zusammen, gestalten aktiv die People & Culture Systemlandschaft und tragen mit innovativen Lösungen zu einer modernen Employee Experience bei.
Für unseren Zentralbereich People & Culture, Abteilung People Services, suchen wir ab sofort und unbefristet eine/n Product Owner HR Solutions (Workday) (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Sie tragen die Gesamtverantwortung für unser ERP-System Workday und behalten den Überblick über alle Module – von HCM, Recruiting und Absence über Time Tracking, Compensation und Learning bis hin zu Talent Optimization und Planning. Weiterhin betreuen Sie alle IT-Systeme im Bereich People & Culture
Sie analysieren bestehende und neue Anforderungen aus den Fachbereichen People & Culture, entwickeln konzeptionelle Lösungsansätze und setzen diese eigenverantwortlich in Workday-Konfigurationen um
Sie verstehen und modellieren End-to-End-Geschäftsprozesse in Workday, konfigurieren Business Process Frameworks und stellen sicher, dass alle Prozesse effizient, skalierbar und compliant umgesetzt sind
Sie leiten und steuern IT-Projekte im Bereich People & Culture eigenverantwortlich – inklusive Ressourcenplanung, Stakeholder-Management, Zeitplanung und Qualitätssicherung in enger Zusammenarbeit mit dem IT-Bereich
Sie koordinieren externe Dienstleister, Implementierungspartner und interne IT-Schnittstellen und agieren dabei als kompetente, entscheidungsstarke Projektleitung
Sie fungieren als fachlicher Sparringspartner für Management, HR-Führungskräfte und Fachbereiche – mit dem Ziel, Workday strategisch weiterzuentwickeln
Sie stellen die Qualität von Systemtests, Rollouts und Fehleranalysen sicher und verantworten die zugehörige Dokumentation, Guidelines und Schulungsunterlagen
Sie besitzen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion als Product Owner, Solution Architect, HR Systems Lead oder Workday Consultant
Sie haben ein tiefgreifendes, konzeptionelles Workday-Verständnis – Sie denken systemisch, kennen die Architektur der Plattform und sind in der Lage, komplexe Anforderungen strukturiert in tragfähige Lösungen zu übersetzen
Sie bringen fundierte, praktische Kenntnisse in der Konfiguration mehrerer Workday-Module (u. a. HCM, Recruiting, Absence, Time Tracking, Compensation, Learning, Talent, Planning) mit
Sie können nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise mit klassischen und agilen Methoden nachweisen; Sie sind es gewohnt, Projekte eigenständig zu führen und Ergebnisse zu verantworten
Sie haben ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Geschäftsprozesse und deren technische Abbildung in Workday (Business Process Framework, Conditional Rules, Calculated Fields etc.)
Sie sind kommunikationsstark auf allen Ebenen – von der Fachabteilung bis zum Management, intern wie extern
Sie überzeugen durch Ihre strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und haben fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse? Dann sind Sie unser/e Kandidat/in! Bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie!
Ein motiviertes und engagiertes Team, in dem kollegiale Unterstützung an erster Stelle steht
Verantwortung in einem vielfältigen Arbeitsumfeld mit spannenden und herausfordernden Aufgaben
Internationale und nationale Kunden sowie Projekte
Vielfältige individuelle interne und externe Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive und umfangreiche Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkosten-, Kinderbetreuungszuschuss, Kantine etc.)
Aktives Gesundheitsmanagement (eigenes Gesundheitsstudio, Mobile Firmenfitness, Bike-Leasing)
Mobiles Arbeiten
Workation
Förderung von sozialem Engagement mit bis zu 4 Tagen Sonderurlaub pro Jahr
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