MEHR AUFGABENVIELFALT FÜR DICH
Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende im Geschäftsbereich Werk zu allen Themen entlang des Mitarbeiter-Lifecycles - von Personalbedarf, Arbeitszeit und Vergütung über Arbeitsverträge und Konfliktsituationen bis hin zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, wie disziplinarische Maßnahmen, Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren oder die Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie enge Abstimmung mit dem Arbeitgeberverband - stets unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen
Enge Abstimmung mit der HR-Administration, der Entgeltabrechnung sowie weiteren unternehmensweiten Schnittstellen zur Sicherstellung reibungsloser HR‑Prozesse
Kontinuierliche Weiterentwicklung, Vereinfachung und Harmonisierung unserer HR‑Prozesse, Tools und Standards
Durchführung und Weiterentwicklung des HR‑Reportings in Abstimmung mit dem HR‑Controlling, inklusive Analyse und Aufbereitung relevanter Kennzahlen
Mitwirkung und teilweise eigenständige Leitung von HR‑Projekten
MEHR KOMPETENZ FÜR UNS
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Produktions- oder Industrieumfeld
Bestenfalls abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sicheres Auftreten, hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Teamfähigkeit und Freude am Arbeiten in einem vielfältigen Umfeld
Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR‑Systemen wie SuccessFactors, SAP sowie Zeitwirtschaftstools
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert