HR Business Partner Luftfahrt (m/w/d) Hier treffen HR-Kompetenz und Hightech zusammen. Bei Airbus Defence and Space GmbH in Manching wartet eine herausfordernde und vielseitige Position als HR Business Partner Luftfahrt auf Sie. In einem komplexen Produktionsumfeld gestalten Sie aktiv personalstrategische Themen mit – nah dran am Geschehen, im direkten Austausch mit Fachbereichen, Führungskräften und Mitarbeitenden. Jetzt bewerben und Teil eines dynamischen Teams werden, das Zukunft gestaltet! Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei maximal 61.100 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) verfügen. Vorteile Attraktive Vergütung Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge Kantine und Verpflegung leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria Zukunftssicher Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung Mobil & nachhaltig unterwegs Bereitstellung von Mitarbeiterparkplätzen und Zuschuss zu Fahrtkosten Optimale Work-Life-Balance flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub Aufgaben Beratung von Führungskräften bei Personalplanung, Auswahlverfahren, Einstellungen, Versetzungen sowie Personalentwicklung und Nachfolgeplanung Durchführung von Mitarbeitergesprächen, z. B. zu Entwicklung, Fehlzeiten oder disziplinarischen Maßnahmen Unterstützung bei Organisationsveränderungen mit Blick auf personalrelevante Aspekte Mitarbeit an lokalen Betriebsvereinbarungen und Vertretung gegenüber dem Betriebsrat Umsetzung von Entgeltmaßnahmen und Bewertung von Arbeitsplätzen unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben Kommunikation personalpolitischer Themen an die Fachbereiche Mitwirkung an HR-Projekten und interner Weiterentwicklung von Prozessen Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang bzw. Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Management Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie idealerweise in weiteren HR-Funktionen (z. B. Organisationsentwicklung, Compensation & Social Relations) Grundlegende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in Tarifverträgen der Metallindustrie Erfahrung im Management von HR-Projekten Spezialkenntnisse in MS Office sowie SAP Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und versierte Englischkenntnisse (mind. B2) Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig Ansprechpartner Nicole Sperling HR Manager Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.